第七章 工作时间和休息休假制度.pptVIP

第七章 工作时间和休息休假制度 第一节 工作时间和休息休假概述 一、工作时间的涵义、法律调整的意义、种类 （一）工作时间的涵义 1、概念：劳动法规定的工作时间，是指根据法律的规定，劳动者在一昼夜内或一周必须用来完成用人单位的工作（生产）任务的时间。 2.涵义 （1）工作时间是法律规定的。由法律进行限制，用人单位安排劳动者工作不能突破法律的限制。 （2）不限于实际工作时间，还包括工作准备时间和交接班时间，以及中间的休息时间、女职工哺乳时间、出差时间等，劳动者由用人单位安排从事其他工作的，也包括在工作时间之内。 （3）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同，劳动者必须为用人单位进行劳动。劳动者为用人单位劳动的时间即为工作时间。 （4）工作时间是用人单位计发劳动报酬的依据之一（包括延长工作时间、休息日安排劳动、节假日安排劳动）。劳动者没有按劳动合同进行足够时间的劳动，其工资福利待遇往往受到影响。 通常情况下，劳动者在一昼夜中必须工作的时间称为工作日制度，在一周（7天）中必须工作的天数称为工作周制度。工作时间从劳动法角度讲，是工作日制度和工作周制度的总称，简称工时制度。 （二）法律调整的意义 劳动法对工作时间的予以规定具有重要意义。 1、工作时间作为劳动的自然尺度，是衡量劳动者劳动贡献大小和付给劳动者报酬的基础。 2、是劳动者实现劳动权的必要条件。 3、是劳动者劳动保护和实现休息权的法律保障。 4、促进现代化科学技术的发展，提高工作效率和劳动生产率。 劳动法对工作时间的规定，是从确定工作日、工作周制度，即工时制度，并将它作为法定标准着手的。 （三）工作时间的种类 工作时间是工作日和工作周的总和。但是，工作日是工作时间的基本制度，劳动法固定工作时间是以工作日为基础的。 工作日，也称劳动日，是指根据法律的规定，以日为计算单位的工作时间。工作日具体可以分为以下几种： 1、标准工作日。是指在一般情况下，劳动法规定的统一工作日（工作时间）。绝大多数劳动者实行的是标准工作日，标准工作日是工作时间立法的基础。 我国《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这就是我国的标准工作日制度（1995年3月25日国务院实行新工时制度，每天工作时间仍不超过8小时，但平均每周工作时间不超过40小时）。 2、缩短工作日。是指工作时间短于标准工作日的工作日。 3、延长工作日。超过标准工作日的工作日。 4、综合计算工时工作日。是指工作时间在一定期间综合计算的工作日。 5、不定时工作日。是指每天的工作时间没有固定标准的工作日。不定时工作日与缩短工作日不同，缩短工作日是相对于标准工作日的“缩短”，而不定时工作日则是没有固定工作时 间标准的工作日。 二、休息休假的涵义、法律规定的意义、种类 （一）休息休假的涵义 休息休假，是指根据法律规定，劳动者在职期间可以不从事劳动、自行支配的时间。休息休假，是休息日和休假日的总称。休息，一般是指工作日中间的休息、工作日之间的休息和一个工作周中的休息；休假，一般是指在法定节日的休息。 （二）劳动法规定休息休假的意义 保障劳动者的休息权。劳动者在保障职业的前提下，享受法律赋予的休息权，这是劳动法规定休息休假的目的所在。失业人员天天可以“休息”，但已失去职业，也就没有法律调整的必要了。 （三）休息休假的种类 1、工作日中间的休息。也称工作日中的间歇时间，是指劳动者在工作日中的休息用膳时间。一般安排半小时或半小时以上，不计算在工作时间之内。 2、工作日之间的休息。也称两个工作日之间的休息时间。是指劳动者在一个工作日结束，下一个工作日开始之间的休息时间。俗称下班回家，就是指工作日之间的休息。它对于劳动者实现休息权具有重要意义。 3、工作周中间的休假。也称公休日，是指劳动者在一周中有一个整天以上的休息。 4、法定节日的休假。我国 《劳动法》第46条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日，应当安排劳动者休假。 5、年休假。也称年假，是指劳动者连续工作1年以上的，每年可以享受保留工