武汉法律顾问：企业为什么需要规范行政规章管理制度？.docVIP

武汉法律顾问：企业为什么需要规范行政规章管理制度？ 不合法的规章制度： （1）在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据 （2）企业可能承担行政责任 （3）企业可能承担赔偿责任 （4）劳动者可以随时解除劳动合同 （5）企业失去了抵御劳动争议风险强有力的手段。 所以，制定合理的规章制度显得尤为重要。 案例： 某企业为了规范管理，出台一些管理方面的规章制度，其中涉及病假的规定是：员工持不真实的医院诊断请病假的，一经查实，请假5天以内的，扣发半个月工资及各项补贴。此规定出台后，在员工中产生了很大反响，认为公司这样做既不合法，又不合理，不能用医生的错误来惩罚员工，而企业认为是有法律依据的，是按照企业实际情况来制定的。因此造成了极大的员工与公司间的矛盾。 这是一个企业规章制度内容存在不合法与不合理现象的案例。 通过以上案例分析 企业规章制度是指企业根据国家法律法规及企业自身情况，结合实际制定企业内部规章、制度，也可以理解为在企业内部执行的内部“法律法规”。它包括企业管理制度、员工纪律制度、员工奖惩制度、生产制度、办公流程、岗位职责等等。一个企业的规章制度适合与不适合，对企业的发展很重要。企业的规章制度是企业规范化管理的必备手段，是企业凝聚向心力的重要保证，是调动员工积极性动力源泉，是企业经营规范经营规避法律风险的重要法宝。为此，企业的规章制度不是一促而就，一成不变的，需要根据企业的发展变化适时修改，以适应企业发展的需要。只有经过不断修改完善，企业的规章制度才能达到完美，才能发挥其应有的作用。 中小企业法律服务网 可以： 帮助企业按照法律规定的程序和要求量身定制打造适合自己的公司管理制度。通过与劳动用工制度的有机结合，打造专属于企业自身的人员管理体系。企业经营者从此无需在内部管理人花费过多的心血和精力，可以更加的专注于企业的外部发展。 下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢 工作计划一、近期 　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 　　转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。 　　工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。 　　二、中期 　　在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。 　　提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。 　　提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。 　　提升工作绩效：虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。 　　三、远期 　　学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。 　　四、工作措施 　　1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深化上下功夫，思想的自觉性和坚定性。另一要办公室知识的学习，守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的。 　　2、踏实工作。踏实工作，才能业绩，艰苦奋斗，工作才会一句空话。“两个务必”是党员的作风，在任何时候都要艰苦奋斗，都要谦虚、谨慎、不骄、不躁。时候都应以饱满的热情，充沛的干劲，投入工作中，切实履好职，认真服好务。 　　3、善于调研。调研是头脑清醒，认识超前，工作进步的途径。在繁忙的事务工作中，应安排，抽出对所从事的工作调查，从不同的途径的工作情况，工作中的薄弱环节，改进工作方法。要善于调研，乐于调研，调研的知识结构，对全县社会经济发展和方面工作的熟悉，工作的能力。 　　4、勇于创新。创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新，使人