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论员工安全培训的意义与途径 摘要：本文对员工安全培训的意义与途径进行了简要介绍。　　关键词：安全培训　　　　培训是企业安全发展活力之源泉。对于职工培训，坚持理论联系实际，按需施教，学以致用，讲求实效的原则，引入现代培训理念，学习是一种生活方式，一种生活习惯，一种生活品位，注重学员的自学能力、主动参与、相互交流、经验共享，注重培训形式的多样性，改变过去“满堂灌、封闭式、坐而论道”的传统的单一教学方法，根据不同培训对象和内容，精心设计和选择灵活多样的培训方法，充分发挥学习者的主动性，从而使参训人员收到最佳学习效果，不断增强了培训工作的吸引力。　　1 创新培训手段　　随着信息技术的发展，培训设备更新换代，教师广泛运用多种先进培训手段和电化教学设备，把收集到的大量数据和信息制成电子教案，既方便实用又能提高授课效率，利用多媒体、网络等先进的工具，进行模拟或远程教学，增加了教学的信息量，便于知识更新。牢固树立“培训是员工最大的福利”的理念，配足力量、完善设施，构建体系、激活机制，创新思路、突出实用，强力推进全员培训，是提高从业人员综合素质、优化人力资源结构、加快安全长效机制建设步伐的有效途径。 2 创新培训机制　　构建体系，激活机制是做好员工培训的关键。构建全员安全教育培训体系，建立安全教育培训网络，再造培训流程，明确各基层单位、科室安全培训第一责任人、培训主管及各岗位、各部门的职