职业生涯规划（培训）.pptVIP

个人对职业生涯的影响 3.职业的发展阶段 第一份职业选择之初没有与未来发展方向结合，工作一段发现部分不满意，就选择离职，没有系统思考如何有效调整，跳到另一个未必适合自己长期发展的企业。 第二份职业没有结合自己未来的发展进行规划，在一个不适合未来发展的公司工作过久。 第三份工作中应提前为日后发展挑战做出相应的技能和证书准备，英语技能、项目管理技能、产品市场分析和定位技能、开发团队管理技能、测试正规化管理技能等。 个人对职业生涯的影响 4.职业锚（这是我们选择职业时的中心） 张先生没有坚持的至关重要的东西，他似乎在各个方面都想去尝试。 环境对职业生涯的影响 社会环境 随着社会的发展，对高科技人才的需求不断加大 个人能否受到良好的教育，也有利于个人职业的发展 个人价值观的不同也左右着人们的职业选择 企业环境 企业文化的不同影响着员工的选择 企业的管理制度也是员工职业选择的有力保障 领导的素质和价值观也会影响员工的去留 启发 启发 　　所谓冰冻三尺非一日之寒，很多职场人士由于欠缺职业发展的长期规划，所以在职业选择和规划中，做出错误选择和没有提前做职业转换成本，造成职业竞争能力下降和转化困难，分析张先生的发展经历，我们发现其在职业选择和职业发展中有以下问题造成今天职业发展的挑战以供大家借鉴。 职业转换步骤和策略 职业人的职业转换是个复杂的过程，要综合考虑自身的经验、技能、职业经历、职业闪光点、兴趣和天赋、职业未来发展方向与外部机会的一致性，所以其步骤如下　　兴趣、性格和天赋的评估 经验和技能的评价　　职业闪光点提炼 职业类型定位　　行业确定 工作地域的确定　　公司类型确定 外部适合的岗位搜集和分析　　自身与目标岗位的差距和一致性分析 自身长期职业方向的确定　　求职策略的确定 学习和成长计划制定 人是无价的资源，是组织 中最 宝贵的资产，通过员工的职业 生涯发展和组织的职业生涯管 理活动，使员工发挥其潜能， 实现组织的战略目标。 祝 大 家 成 功 祝 大 家 成 功 第五部分：您的能力类型简评你可先与同龄人进行比较，然后对自己每一方面的能力进行评分，数值越大，表示能力越强。注意：请勿画同样的分数。请将答案写在统计表上。 职业能力自我评分表（ b） R型 体育技能 I型 数学技能 A型 音乐技能 S型 交际技能 E型 领导技能 C型 办公技能 7 7 7 7 7 7 6 6 6 6 6 6 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 现在检查你的职业类型得分统计表是否填写完整？ 测试内容 R型分 I型分 A型分 S型分 E型分 C型分 第二部分：兴趣 第三部分：擅长 第四部分：喜欢 第五部分a：能力 第五部分b：技能 总分 六种职业兴趣类型的内涵 实际型R 共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。 偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。 典型职业： 技术性职业：计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工 技能性职业：木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动 研究型I 共同特点： 思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手，喜欢独立的和富有创造性的工作。 知识渊博，有学识才能，不善于领导他人，考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析与推理，不断探求未知领域。 典型职业： 科学研究人员，哲学家，大学教师，电脑编辑人员，医生，系统分析员。 艺术型A 共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性，善于表达，怀旧，心态较为复杂。 典型职业： 艺术方面：演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人； 音乐方面：歌唱家、作曲家、乐队指挥； 文学方面：小说家、诗人、剧作家等。 社会型S 共同特点： 喜欢与人交往，不断结交新朋友，善言谈，愿意教导别人。关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。 寻求