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第二章 求职准备 第一节 求职准备 信息准备、思想准备、认识准备、心理准备 一、信息准备 （一）收集求职信息的途径 政府部门、人才市场、报刊杂志、亲朋好友介绍 （二）学校公布就业信息的途径 二、求职思想准备 （一）转变就业观念 1.择地而不择业 2.缺乏自知之明 3.无长远打算 4.物质至上 5.依靠关系 （二）树立高尚的职业理想 （三）树立市场观念 （四）树立良好的敬业精神 （五）树立艰苦创业的思想 三、正确认识自我 （一）分析自己的实力 “目前我会干什么”“我能干什么”“我的兴趣是什么” 1.自身职业定位模糊 2.不能客观地评价自己 3.社会因素的干扰 4.心理素质不过硬 职业定位的类型 1.技术型 2.管理型 3.创造型 4.自由独立型 5.安全型 （二）明确目标与现实之间的差距 （三）思考缩短差距的方法 （四）寻找符合自己条件的企业 四、求职心理准备 （一）不良心理影响 1.盲目自信的心理 2.自卑畏怯的心理 3.急功近利的心理 4.患得患失的心理 5.依赖心理 6.羞怯心理 7.乡土心理 8.保守心理 9.低就心理 10.摆“酷”心理 （二）自我调整心理 1.自我转化法 2.自我适度宣泄法 3.自我慰藉法 4.松弛练习法 （三）不同结果准备 五、求职简历的准备 （一）简历类型 1.目标型简历 销售员的关键资产和价值：出众的相关技能；活跃的社会关系网络；接受过培训 2.资源型简历 通才：优异的财务和预算技能 良好的培训和发展能力 成熟的经营管理技能 出色的计算机运用能力 1、个人简历 A、简历要“简”；一般的简历一至两页就足以概括基本信息。 B、重点突出；如有多个求职目标，最好写多份不同的简历，在每一份简历中都突出重点，这将使你显得与众不同，以期获得招聘者更多的青睐。 C、真实准确；不诚实既会让你人格受损，也会认你错失良机。 D、用词得当；具体数据的使用比用“大量”“很多”等词更让人信服。 * * （二）简历格式 1.时序型格式 2.功能型格式 3.综合型格式 4.履历型格式 5.图谱型格式
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