2015年度总结及2015年度计划.docVIP

人力资源科 年 度 工 作 总 结 及 计 划 2010.12.12 2010年工作总结及2011年计划 2010年总结： 人事方面：为了确保我矿人员的整体素质。在不违背集团公司 相关制度的前提下，2010年年初经矿领导同意后我科室下发了《关于规范人事管理的通知》，明确了人员入职、调职、离职、请假等制度。并按照以上制度对新聘用人员进行严格把关。新员工均按规定签订了劳动合同。 由于煤炭行业的特殊性等原因，10年我矿工人流动性较大，元月份至今我矿共入职794人，离职619人。现在职人员共643人，女职工46人。中专以上学历56人。 人事管理的不足之处：① 按规定我矿上报煤炭局从业人员为260人，培训中心每年仅仅对各煤业公司培训一次，而且莅临检查指导工作的时候按照已上报的260人名单进行核对检查。因我矿从业人员农民工占据很大比重，流动性较大，造成新入职人员得不到培训、离职人员不能够按照正常流程上报劳动局解除劳动用工手续。由于以上原因本年度我矿在人员离职、解除劳动用工手续方面存在问题。 ② 体检方面因医院没有将高血压列为职业禁忌，以及我们对医疗常识了解的欠缺，致使我矿发生一起突发脑出血事故。 薪酬及绩效考核方面：2010年集团公司作为煤炭兼并重组主体企业，工资结算及绩效考核制度都进行了改革。年初集团公司与我矿签署了《年度经营目标》，我科按照《薪酬管理制度》、《年度经营目标》结合我矿实际情况制定了《北峪煤业工资分配方案》。从6月份至今各月工资均按照《工资分配方案》进行结算，并按公司要求的时间上报各级职能部门，从未出现一次报送延误及工资核算错误的现象。按照集团公司制定的《绩效考核管理制度》，我科制定了《北峪煤业绩效考核管理办法》，经矿领导同意后从6月份开始运行。以下为我矿2010年工资情况： 表1： 月份 产量 公司调度结算 坑口实际分配 2010年经营情况 产量工资 工程工资 其他 合计 工资 定额外 合计 盈 亏 1月 4709 87826 484000 708152 1279978 1231442 40909 1272351 48536 　 2月 12548 346614 590724 1451065 2388403 2288542 　 2288542 99861 　 3月 8831 279135 91998 400000 771133 1462896 12465 1475361 　 691763 4月 14995 474913 360207 　 835120 1461112 65998 1527110 　 625992 5月 27207 786887 465419 1478 1253784 1764268 7085 1771353 　 510484 6月 36043 1160846 585496 83770 1830112 1849391 39017 1888408 　 19279 7月 48226 1953283 354239 103980 2411502 2148338 26978 2175316 263164 　 8月 49601 2051631 751019 　 2802650 2454487 28182 2482669 348163 　 9月 40259 1660239 693945 50000 2404184 2347496 32295 2379791 56688 　 10月 53980 2137362 347835 　 2485197 2681180 27636 2708816 　 195983 11月 82050 3343928 803044 　 4146972 3388754 29444 3418198 758218 　 12月 117000 4646070 300000 　 4946070 3670000 30000 3700000 1276070 　 合计 4954495827926 279844526747906 340009 807199 　 12月份为预估数，如果12月完成117000吨，便可确保完成年计划，还款后结余80万，矿领导60%的工资预估为135万，尚缺55万 截止11月份，我矿工资亏损468871元，材料亏损2211716元。 3、 工伤方面： 2010年我矿共发生工伤5起，其中机采队在邹丛雷负责期间2起，张腊拽负责期间1起，掘二队2起。突发疾病1起。以上事故中除掘二队周立祥还在治疗，食堂白新林已赔付款项尚未在财务处理。其余均已处