用友eHR V56_人员信息管理.pptVIP

* 目录 整体业务概述 产品功能介绍 典型业务应用 模块应用价值 实施常见问题 人员信息应用价值列表 1、建立全集团统一的业务子集信息项及业务参照内容； 2、任职、合同、培训、绩效等业务子集信息支持对历史记录的追溯查看； 3、发生人员变动/合同/培训/绩效等业务时，系统自动回写相关业务信息到人员业务子集记录中，不需要二次维护； 4、在员工归属单位中均可查看到员工个人在集团内所发生的所有历史业务信息及最新业务信息，完整记录在集团内发生的所有业务轨迹。 5、统一人员信息指标，集中管理全集团下各级单位的人员信息； 6、通过网络让员工在线查看、核对个人关键信息，不完备或不正确的及时修改； 7、完整记录员工个人信息及所有业务信息，随时查阅最新变化情况。 8、人员信息、薪酬福利、时间管理、培训管理等业务模块中均预置有常用统计报表，例如：薪酬管理中的薪资明细表、部门汇总表、薪资变动表；时间管理中的考勤日报、考勤月报、考勤月报明细；培训管理中的培训活动报表、员工培训报表等。 9、用户还可通过自定义查询引擎工具、IUFO网络报表工具、HR数据分析中心设计工具来自定义设计各类统计报表，满足不同格式报表的需要。 目录 整体业务概述 产品功能介绍 典型业务应用 模块应用价值 实施常见问题 实施常见问题列表及注意事项 人事信息项回写 业务描述： 个人信息里要求反映出人员的最高学历、最高学位。 解决方案： 1）在个人信息信息集添加最高学历、最高学位信息项。 2）在学历信息集添加针对最高学历及最高学位的判断信息项，如是否最高学位（最高学历系统有预置判断项）。 3）在学历信息集选中“学历”（“学位”）信息项，设置对应个人信息项“人员个人信息-最高学历”（“人员个人信息-最高学位”），设置对应个人信息项条件“是否最高学历=’Y’”（“是否最高学位=’Y’”）。 实施常见问题列表及注意事项 采集、维护模板 业务描述： 通过人员信息集里添加了一个“休假情况”信息子集，然后在查询时发现人员信息维护里有“休假情况”信息子集项，但在人员信息采集里面却没有。 解决方案： 进入系统管理将人员信息维护里有“休假情况”信息子集项单据模板导出，然后将里面的信息更改成采集的内容，执行对应脚本。 实施常见问题列表及注意事项 人员引用提示错误 业务描述：在人员信息维护过程中进行引用时，提示错误：系统报错“new child is an ancestor”。 解决方案：部门之间的父子关系出现环，导致构造树失败。后台调整部门之间的上下级关系。 实施常见问题列表及注意事项 信息修改无法保存 业务描述：烟草项目人员信息维护节点对有照片的人员信息进行修改后，系统无法保存。 解决方案：在集团支持部将数据库还原后没有出现该问题，技术人员判断是JDBC的驱动版本不对应的造成。需要用oracle安装目录..\jdbc\lib的classes12.jar替换到..\NCHOME\lib下的classes12.jar。注意一定要备份要替换的文件。 实施常见问题列表及注意事项 数据选择带出它值 业务描述：单据模板设置一个字段自动带出另一个关联字段（如通过职务名称带出职务编码），并且保存至库中。 解决方案：在人员信息采集时，需要通过职务名称带出职务编码，进入单据模板设置工具，选中人员信息采集模板，选中职务名称字段，将页签定义为高级，在编辑公式那儿输入(getColValue(om_duty,dutycode?, pk_om_duty ，dutyname?)；在调配记录里也可以通过选择职务名称带出职务编码，其编辑公式应该定义为getColValue(om_duty,dutycode?,dutyname?,pk_om_duty?)。在进行公式定义时一定要注意其职务名称到底是显示为主键还是名称，确保两个参数值一致，如人员信息采集时职务显示为主键，调配记录时却显示为名称。 扩展思路：像咱们可以通过设置由身份证自动识别出城市等内容。 实施常见问题列表及注意事项 履历记录不能删除 业务描述：某用户在人员信息维护时查询报错，但其他用户查询不报错；履历信息子集删除时，删除完了又自动还原。 解决方案：删除其系统缓存后，重新查询此情况消失。任职信息自动产生的履历记录删除，一定是先删除其对应的任职记录。 实施常见问题列表及注意事项 人员类别关联变动 业务描述：系统预设了5种归属范围，在每种归属范围下定义人员类别。在做调配申请单或离职申请单时，调配后的人员类别选择只能选择部分归属范围下的人员类别，同样，离职后的人员类别选择也只能选择部分归属下的人员类别。想了解清楚，系统是如何定义人员类别和调配申请单及离职申请的关联关系。 解决方案：标准产品中调配申请单中，调配后人员类别显示归属范围为在职员工下的人员类别。员工调配记录中的