支教人员人资管理问题研究综述.docVIP

新疆农业大学科学技术学院 专业文献综述 题 目: 关于乡村支教人员需要的人力资源 管理问题的研究综述 姓 名: 齐玉璇 专 业: 人力资源管理专业 班 级: 人力资源管理102班 学 号: 105205428 指导教师: 张晔 职称: 副教授 2013 年 12 月 20 日 新疆农业大学科学技术学院制 关于乡村支教人员的人力资源管理问题的研究综述 学生姓名：齐玉璇 指导老师：张晔 摘要：本文献中归纳了乡村支教人员人资管理的问题，支教人员来源的多元化，支教过程中存在着支教人员质量参差不齐，支教人员的人力资源管理不到位，支教人员也没有得到合理地配置。这些问题解决起来并不容易，众多学者老师对此做了很多研究。 关键词：乡村支教 人力资源管理 师范生 实践 1.关于支教人员人力资源现状存在的问题 1.1支教人员来源多元化、质量参差不齐 徐莉（2009)提到有些单位为了完成上级下达的支教任务，将“末位淘汰”的教师或落聘下岗的教师派去“支教”，有些学校通过轮流或抽签的形式选派支教教师 [1]。大学生支教者中有在校顶岗支教的学生，也有应往届的高校毕业生。有重点院校的，也有非重点院校的。其中，一般院校的学生占多数。同时，有师范院校的，也有非师范院校的。 由此可见，支教人员的来源复杂，质量参差不齐，而这会直接影响支教中教育教学的质量。支援学校的人力、物力的支持不足，受援地或受援学校的管理制度与管理理念的相对滞后，等等原因都能导致此种现象。因此，这些问题解决起来并不容易。 1.2支教人员人力资源管理不到位缺乏合理配置 徐莉(2009)对于支教期限短、流动快，这是和整个国家的教育资源不均衡有关的，有些学校不愿调派优秀教师支教也是出于自身学校发展考虑的。且对于在校顶岗支教的学生，其学业问题本身就决定了很难长时间支教。而协调不周，管理不到位又是受到诸多因素影响的[1]。 2.关于支教人员人力资源现管理重要性的研究 2.1支教人员人力资源管理的重要性 人力资源管理是支教人员培养不可或缺的重要环节,为,提高教师人才质量,,并在师范生中开展了顶岗支教实习活动。 郭建耀(2009)支教人员的人力资源管理对地方基础教育和,我们对所在,了解,师资严重不足,特别是广大,师资短缺现象更为严重,并且存在着数,对师范生顶岗支教,强化了实践教,而且提高了综合素质,增强了他们;同时,支援了农村基础教育,弥补,促进了农村,支教人员人力资源管理工作有效开展,不仅有利于师范院校,有利于实习学,更有利于地方基础教育发展,是师范院校、实习,我们,师范生到农村中小学顶岗支教实习活动,应,是基础,在师范生中大面积地,除要在以上各方面进,保证工作的顺利开展外,还应加强,确保支教活动的有序做好各方面协调工作。地,确保支教实习学校对实习学生的培养与教,不断提高学生各方面的综合能力。师范院校也应加强管理,做好顶岗支教实习学生的培养、组织实,强化师范生实践教,提高教师培养质量的有效措施;是加强教师养成,引导师范生深入基层,了解国情,增强社会责工作计划一、近期 　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 　　转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。 　　工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。 　　二、中期 　　在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。 　　提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动