包头职业技术学院专技术岗位聘用办法.docVIP

包头职业技术学院专业技术岗位聘用办法 为做好我院各系列专业技术岗位的聘用工作，充分发挥广大专业技术人员的专业特长，调动广大专业技术人员的工作积极性，根据实际情况，特制定本聘用办法。 一、聘用工作的总体要求 （一）专业技术岗位聘用，应在取得相应专业技术职务任职资格的专业技术人员中进行。 （二）各岗位的聘用，高层级的岗位数额有空余时不能并入低一层级岗位数额内使用；同一层级内，高等级专业技术岗位数额有空余时，可以并入低等级专业技术岗位数额内使用。 （三）主系列的正高级岗位、其他系列的副高级岗位，由各基层聘用工作组组织聘用。聘用后空余岗位数额，学院将收回，在全院范围内统一调配使用。 （四）逐级聘用。应聘上一等级岗位需在下一等级岗位受聘一年以上且考核结果为合格及以上等次。 （五）聘期内，在岗位空缺和符合岗位条件的情况下，专业技术人员受聘满一年后可按照逐级聘用的要求，竞聘高等级和高层级岗位。 （六）专业技术人员新取得本专业相应层级专业技术资格后，执行1年的考核期，考核合格后，方具有起聘该专业技术职务的资格。 （七）设立低职高聘岗，包头市级执行《关于印发包头市事业单位专业技术岗位破格聘用试行办法的通知》（包人发〔2009〕76号），学院级执行《包头职业技术学院专业技术岗位低职高聘管理办法（试行）》。 二、各系列各等级专业技术岗位聘用的基本条件 （一）思想政治条件 1.热爱祖国，坚持四项基本原则，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持中国特色社会主义道路，具有较高的思想政治素质，积极参加政治学习和学院、部门组织的各项活动。 2.服从组织安排，工作态度端正，积极承担部门布置的教学、管理、实验室建设、技术开发及社会服务等工作任务。 3.爱岗敬业，遵守国家法律和学院各项规章制度，具有良好的职业道德，能正确处理集体利益和个人利益的关系。 （二）业务能力条件 1.积极配合部门领导开展教育教学及其它管理工作，能够圆满完成岗位职责和规定的工作量。 2.具有相应的专业技术职务任职资格或执业资格。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应符合准入控制的要求。 3.竞聘专业技术岗位的人员，应参加过近三年的继续教育培训，成绩合格并达到规定学分。 4.符合自治区关于职称外语和计算机应用能力考试的政策规定。首次聘用时，计算机和外语未达到要求且本人已签字承诺但至今未按承诺通过考核的专业技术人员，不能续聘或晋升岗位等级和层级。 5.具备适应岗位要求的身体条件。 6.近三年年度考核和聘期考核等次为合格及以上。 三、工作业绩条件 应聘专业技术七级及以上岗位的人员须具备教学、科研等业务领域优秀的综合素质，治学态度严谨，教书育人，为人师表，有强烈的事业心和为科学而拼搏献身的精神，有明确稳定的研究方向，在专业技术工作中取得一定成就。 （一）专业技术三级岗位 拟申请竞聘专业技术三级岗位的专业技术人员需具备下列条件： 1.具备较强的组织协调能力和团队合作意识，并在本行业有一定的影响力和知名度。 2.符合专业技术岗位聘用的基本条件。 3.任四级专业技术职务三年及以上。 4.任正高级专业技术职务以来，取得下列奖项或业绩之一： （1）享受政府特殊津贴的专家、国家或自治区批准的有突出贡献的中青年专家、自治区杰出人才奖获得者、自治区表彰的深入工农牧业第一线做出突出贡献的科技人员、国家新世纪百千万人才工程一、二层次的人选。 （2）获得国家自然科学、技术发明、国际合作、青年创新、哲学社会科学、科技进步二等奖或省部级科技进步一等奖获得者（仅限第一完成人）。 （3）省部级（含，下同）以上劳动模范、全国先进工作者。 （4）行业内省部级业务评比或竞赛最高奖项的获得者（仅限第一完成人，戏剧类仅限编导主创、舞美、作曲和领衔主演）。 （5）获包头市“新世纪人才工程”表彰的人选。 （6）市级（含，下同）以上学科带头人，并且是行业内市级业务评比或竞赛最高奖项的获得者（仅限第一完成人，戏剧类仅限编导主创、舞美、作曲和领衔主演）。 （7）市级劳动模范、自治区级先进工作者。 （8）其他高于或与上述奖项（荣誉）相当的业务奖项（荣誉）获得者。 （9）“5512工程”领军人才和公共安全领域首席专家在聘人员。 其中（1）不受“任正高级专业技术职务以来”的限制，符合（1）至（4）中任何一项的，可不受“任四级专业技术职务三年及以上”的限制，直接申报。 5.拟聘用到专业技术三级岗位的专业技术人员，任四级专业技术职务以来，从事科研、发表论文或出版著作不得低于本系列（专业）申报正高级专业技术资格的要求。[执行《内蒙古自治区普通高等院校教师高级专业技术资格评审条件（修订）》（内人社发〔2012〕17号）] （二）专业技术四级岗位 1.符合专业技术岗位聘用的基本条件。 2.根据《包头职业技术学院专业技术人员