第三讲用人单位招聘类型及形式.pptVIP

招录大学生的用人单位常见类型和招聘形式 本章主要内容 一、招聘大学生的用人单位基本类型 二、不同单位对大学毕业生的要求 三、不同用人单位的用人之道 了解用人单位的类型和其对毕业生的要求，对于大学生求职前的目标定位和应聘准备具有很大的指导意义。大学生结合对自我的了解，可以解决就业过程中的职业目标定位，同时也可以根据用人单位的要求有针对性地完善和提高自己，做好求职准备。 一、招聘单位基本类型 根据用人单位的性质和大学生的就业特点大致可分为以下5类： 党政机关、事业单位、企业、部队及国防单位、社会团体等等。 （一）党政机关 党政机关： 是中国共产党的各级组织、部门、机关和各级人民政府所属的部门、机关以及其他民主党派、社会团体、部分被授有一定行政权力的事业单位的总称。 （一）党政机关 党中央、国家机关（含设在地方的垂直管理部门。如海关、税务等） 省级机关 地（市）机关 县级及县级以下机关（含乡、镇机关） （二）事业单位 事业单位Institutional Organization ——国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地。 事业单位主要包括以下5类 科研单位 高等学校 普教（中小学） 医疗卫生单位 其他事业单位（海洋管理、地震预报、环境监测等党政机关的服务性组织） （三）企业 enterprise “enter-”和“-prise”，前者具有“获得、开始享有”的含义，可引申为“盈利、收益”；后者则有“撬起、撑起”的意思，引申为“杠杆、工具”。两个部分结合在一起，表示“获取盈利的工具”。 企业是以盈利为目地的法人。 企业的实质：盈利 按所有制形式及导致的不同制度与文化划分： ? 国有企业 ? 外资企业 ? 合资企业 ? 私营企业 ? 股份制企业 （四）部队及国防单位 保家卫国和维护社会稳定的纪律组织。 （五）社会团体 ——是由公民或企事业单位自愿组成，按章程开展活动的社会组织，包括行业性社团、学术性社团、专业性社团和联合性社团。 如：工商联合会。 二、不同单位对大学毕业生的要求 不同类型的用人单位由于单位性质、组织形式、组织活动的方式和目标不同，对其工作人员的要求是有一定区别的。对于即将成为新员工的大学毕业生来说，主要体现在对他们的思想道德品质、知识结构、综合素质和能力等方面要求的侧重点的不同。 A、党政机关对毕业生的要求： 较高的思想政治素质和道德修养； 扎实的基础知识、专业知识、管理知识和宽广的知识面； 较强的组织管理、协调和决策能力； 较好的处理、解决问题的能力； 较强的文字能力和应变能力； 良好的个人形象和一定的社会交往能力等。 B、事业单位和社会团体对毕业生的要求： 良好的思想道德品质； 扎实的专业知识和宽广的知识面； 较强的创新能力； 较强的学习能力； 团结协作精神； 较强的组织管理能力等。 C、企业对毕业生的要求 不同形式的企业对大学毕业生的要求可能有所区别，但以下是绝大多数企业对大学毕业生的共性要求： 诚信品质 团队精神 情商 对企业文化的认同 创新能力 学习能力 智商 发展潜能 D、部队和国防单位对毕业生的要求 保家卫国和献身国防的精神； 不怕牺牲，艰苦奋斗，不屈不挠的品格； 较好的专业基础知识； 强健的体魄； ······ 小结 虽然不同类型的用人单位对大学毕业生的要求不尽相同，但我们根据他们的要求可以归纳为：素质要求（思想政治素质、道德素质等），知识要求（专业和非专业知识），能力要求（创新、学习、组织协调能力等）。这些具有共性的要求是可以通过学习和实践锻炼提高和加强的。 三、不同用人单位的用人之道 A、党政机关的用人之道 到党政机关工作的对象主要是国家公务员，因此它的用人之道就是国家公务员的管理之道。 1、逢进必考； 2、有严格的职务晋升及奖惩制度； 3、有完善的培训机制； 4、有严格的考核办法； 强调对德、能、勤、绩的考核： 德：政治、思想和道德品质的表现； 能：业务知识和工作能力； 勤：工作态度和勤奋敬业的表现； 绩：工作的数量、质量、效益和贡献。 B、事业单位的用人之道 根据不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理； 贯彻公开、