职工思想政治工作要以人为本.docVIP

职工思想政治工作要以人为本 做好职工思想政治工作方式很多，但随着时代的变迁，社会的进步与不断向前发展、做好新时期思想政治工作对我们提出了更高的要求。胡锦涛同志指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、关心人、帮助人。”这一论述既揭示了思想政治工作的本质和基本原则，又提出了思想政治工作坚持以人为本的方法和途径。因此，我们应从供水公司的实际出发，从干部职工思想实际入手，掌握其思想变化，围绕以人为本的宗旨，不断探索思想政治工作新路子。 一、思想政治工作要坚持不断创新 时代发展加速，知识更新频繁。思想政治工作者要想做好本职工作，就必须与时俱进，以超前的意识，不断充实和完善自我，不断进行观念更新和知识更新。与其它工作一样，思想政治工作离不开人才，人才的显著区别在于整体素质的强弱。思想政治工作者是人类灵魂的工程师，做人的工作，首先要学会如何做人，学会不断更新知识，要接受新生事物，学习新的知识，并注意在实践中不断升华和总结提高，用以指导新的实践，取得新的成效。如果我们不注意学习，满足于一知半解，满足于状况，那就会裹足不前，甚至退步，更谈不上做他人的思想政治工作。因此，作为一名思想政治工作者，要树立终身学习的理念，不断增强学习力。只有这样，才能善于根据不断变化的形势和不断变化的干部职工的思想状况，真正做到以人为本。要充分发挥思想政治工作的优势，引导干部职工为供水事业作出新的贡献。 二、思想政治工作要坚持不断转变作风 现在大多数管理者中，存在一种普遍现象，那就是他们对思想政治工作的激励作用和化解矛盾的作用估计不足，不但缺乏做思想政治工作的起码能力和起码素质，而且往往是以行政命令代替思想政治工作，以硬粗暴的态度对待干部职工中存在的思想问题，把思想政治工作简单化，最终只会导致情绪的对立，干群关系紧张，“敢怒不敢言”的最终结局是对工作的消极怠工和“当一天和尚撞一天钟”的被动情绪，极大地挫伤了干部职工的生产、工作和学习积极性，最终影响工作任务的顺利完成。之所以出现以上这些问题，根本原因在于我们的领导干部没有深入到干部职工中去，与他们打成一片，没有到火热的一线实际中，去真正了解干部职工，发动和带动他们。在领导作决策和决定时，没有能首先从干部职工利益出发，没有较好的群众基础，缺乏可操作性。一个管理者，尤其是思想政治工作者，都必须把尊重人的全面发展当做一个重要问题来对待，知道干部职工目前最关心的总是是什么？最担心的问题是什么？思想问题的症结在哪里？通过思想政治工作“最古老”但却最管用的“理解人，关心人”，“对症下药”，“以理服人”，“以情感人”等方法，把思想政治工作做到职工心中，帮助职工解决一些工作中，生活中的实际问题，激发其生产和工作热情，从而为单位的发展做出贡献。 实际工作中，许多问题和矛盾，不是一个电话，一纸文书就能解决的，职工希望在最艰苦的地方，在工作的最前沿见到我们领导的身影。只同他们在一起，就是一种无声的影响力。那种不深入实际的官僚主义作风，干部职工是深恶痛绝的。因此，领导干部的一举一动，都受到广大职工群众的监督和关注。领导干部的工作作风乃至方方面面，都应该作好表率，稍有不慎，就会在干部职工中造成极坏的影响，影响干部职工的工作热情，这也是思想政治工作创新的一个主要内容。 三、思想政治工作要坚持不断地运用新的工作方法 思想政治工作者要善于发现苗头，解决问题，化解矛盾，从而推进改革，促进发展，保持稳定。每个单位都有自己与众不同的特点、现状和具体问题，要根据不同时期和不同阶段工作重点的同不，找出相适应的手段和方法，充分发挥思想政治工作的说服力、感染力。 要因时制宜。所谓因时制宜，就是要善于捕捉最佳契机。如干部职工工作遇到问题或困难时心情烦闷，处在重重矛盾之中犹豫不决、无所适从，特别是受批评或处分后情绪低落，受到表扬或奖励后又骄傲自满，与别人发生矛盾、影响团结等。这些情况发生之时，正是思想政治工作的关键时刻，必须把握有利时机，在事发之时或事发之前就做好思想政治工作，就能够事半功倍。 要因人制宜。因人制宜，就是要根据不同的对象，思想政治工作的内容和方法也有所不同。由于思想水平、性格特征存在不同，被谈话者接受理解语言的能力也不尽相同。因此思想政治工作应根据具体情况，有选择地确定思想工作的内容和方法，坚持“一把钥匙开一把锁”。譬如：对于性格内向、爱面子的员工应含蓄的予以点化；对于性格外向、直爽的干部职工可以开诚布公地交流，对于青年干部，在批评时要显示出长辈般的慈爱；对中年干部则可以采取推心置腹开导的方法，使其感到受人尊重，而自觉地改正错误。 要以情感人。思想政治工作是一项春风化雨的工作，强调的是“润无细无声”，没有谈心交心活动是不可能做到的，这就要求我们做干部职工的贴心人，经常和干部职工谈