2012年度先进评选的通知.docVIP

关于2012年度先进评选的通知 公司各部、子公司： 依据公司宁气﹝2012﹞28号文件《关于下发公司〈2012年度先进评比方案〉的通知》精神，请各部门、子公司做好各项先进的评选推荐工作，现将有关事宜通知如下： 一、评比程序及办法 本次公司各项先进评比的总体程序是：先由各部门（基层单位）进行自评推荐后，将推荐结果及事迹材料报公司工会。工会组织召开评比委员会会议，对推荐结果进行初评（打分），按排名先后将各类先进应选数报总经理办公会议审批确定。具体办法如下： （一）先进集体 1、部门（基层单位）自荐。 2、年终，自荐部门（基层单位）根据年度自荐工作目标及评选标准报事迹材料和先进集体评比表。 　3、审核考评。评比委员会成员审核，打分。本年度获得公司总经理嘉奖令的集体，在最终得分的基础上每获得嘉奖1次加1分。 4、评比结果报公司总经理办公会审批确定。 5、对评选产生的先进集体在全公司范围内公示三天，接受全体员工的评议； 6、若经公示有异议的经查证属实报总经理办公会批准取消其评选资格。 （二）先进班组 　　1、班组自荐总结报基层单位。 　　2、基层单位根据本单位实际情况按评比比例10%进行初评，确定推荐班组。 　　3、基层单位报初评情况说明，推荐先进班组事迹材料、先进班组评比表至公司工会。 　4、审核考评。评比委员会对各单位推荐班组进行审查。 5、审查通过后报总经理办公会审批确定。 6、对评选产生的先进班组在全公司范围内公示三天，接受全体员工的评议； 7、若经公示有异议的经查证属实报总经理办公会批准取消其评选资格。 （三）岗位能手及爱岗敬业先进个人 1、员工本人在部门（或班组）评比会上进行个人总结评述。 　　2、班组初评推荐。 　　3、部门（基层单位）确定初选对象。 4、初选结果报工会。人力资源部对初选对象进行资格初审。 5、审核考评。公司评比委员会按员工总数5%、15%额度投票选举岗位能手、爱岗敬业先进个人。各部门原则掌握评选比例。 6、评比委员会投票推荐。依据得票数由高到低分别按上述额度报总经理办公会审批确定。 7、对评选产生的先进个人在全公司范围内公示三天，接受全体员工的评议。 8、若经公示有异议的经查证属实报总经理办公会批准取消其评选资格。 二、有下列情况之一者取消参评资格： 1、因工作失职失责而发生重大事故，对公司声誉造 成严重损失或恶劣影响的； 2、受到行政或党纪处分的； 3、发生安全责任事故的； 4、无故不参加公司组织的重大活动的； 5、基层单位未按规定开展QC小组活动的。 三、评选要求 1、2012年度公司各类先进的评选以宁缺勿滥为原则，不再向各部门（基层单位）下达评比比例。 2、各部门（基层单位）的初评，要严格按照评比标准进行。评选结果按评比成绩由高到低顺序排列。初评方式和程序可结合本单位实际自行确定。 3、各部门（基层单位）各项评比工作主要依据绩效考核，兼顾其它方面，严格把关，被推选者应具有先进性和说服力。 4、事迹材料的内容要实事求是、真实可靠、文字规范、数据准确。先进个人事迹材料不少于1000字，先进集体、班组事迹材料不少于2000字。 5、公司外派财务人员、专职安全员参加其派驻单位的先进评选。 6、本年度获得总经理嘉奖令的班组、个人，在同等情况下优先考虑。 7、各部门（基层单位）在2012年12月20日前将评选情况说明、评选结果、《先进集体评选表》、《先进班组评选表》、《岗位能手评选表》、《爱岗敬业先进个人评选表》及上述各项先进事迹材料通过OA报公司工会群众工作部。 8、各项先进评选表见2012年3月31日下发的公司宁气﹝2012﹞28号文件。 附件1：先进集体自荐名单 附件2：2012年度先进评比方案 2012年12月10日 附件1： 2012年度公司先进集体自荐名单 序号 自荐集体 1 经营计划部 2 综合管理部 3 财务资产部 4 西宁中油久安公司 5 人力资源部 6 安全监察部 7 客户服务中心 8 抢维修中心 9 调度中心 10 计算机信息中心 11 工程管理中心 12 物资供应中心 13 西宁中油商贸公司 2012年度先进评比方案 为弘扬公司企业精神，在全公司自上而下形成一种积极向上、团结进取的良好氛围，激励更多的员工在公司建设中展现风采，建功立业，经研究决定对公司2012年度各项先进评比工作做如下安排： 一、评比机构设置 本次公司先进评比工作成立评比委员会，由公司总经理任组长，党总支副书记、工会主席任副组长，公司经营班子成员、各部门负责人、员工代表若干人（评选前由人力资源部在公司每个部门、子公司中各随机抽选若干人）组成。 日常工作由工会群众工作部负责。 二、评选原则 （一）