就业指导简报32.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
就业指导简报 福建师范大学公共管理学院研究生会实践部 第19期 总第32期 福建师范大学 2015年福建师范大学附属中学考核招聘3名工作人员公告   1、信息发布:   2015年3月12日至2015年3月31日在福建师范大学附属中学网站公布招聘信息。   2、报名:   符合报名条件的应聘者,请登录福建师范大学附属中学网站通知公告栏(/xxzx/2015teacherzp/login.asp),如实填写:《福建师范大学附属中学考核招聘登记表》(点击或右键另存为),并于2015年3月30日、31日的上班时间(上午8:30-11:30,下午14:30-17:00)到福建师大附中办公室进行现场报名,需现场提交应聘材料并缴纳报名费,报名费按闽人发[2007]104号规定80元/人。   应聘材料包括:个人简历、个人身份证、就业推荐表、本科和研究生阶段学业成绩单、本科和研究生阶段的毕业证和学位证(2015届应届生可不提交研究生毕业证书和学位证书)、获奖证书、其它证书或证明等相关材料的原件(原件审核后退回)和复印件一份,一寸免冠彩色近照1张。以上所提供一切应聘材料必须真实有效,否则由应聘者个人承担相应责任。   3、资格审查:根据招聘公告所列条件审核。   4、考核招聘方式: 采取笔试与面试相结合的方式。 、公示:拟招聘人选在福建师范大学附属中学门户网站()公示七个工作日。 联系地址:福建省福州市仓山区对湖路15号(350007) 学校网址: 联系电话:0591朱丽凤老师)0591传真) 2015年三明学院工作人员招聘通告 1.报名时间: (1)教学人员:2015年3月23日-2015年4月10日。 (2)教辅、实验员和行政人员:2015年3月23日-2015年4月20日。 (3)辅导员:2015年3月23日-2015年4月30日。 2.报名方式: (1)现场报名:三明学院人事处人事科(综合楼512)。 (2)网络报名:请投递简历至smxyzp@163.com。 咨询电话:0598—8397457(刘老师、黄老师)。 2015福建福州市土地登记中心招聘合同制人员18人 报名时间:2015年3月27日 - 2015年3月30 日(国家规定工作时间)报名方法:报考人员在规定的报名时间内携带身份证、学历原件及复印件至福州市国土局人事处进行现场报名。 、 联系方式 报名地址:福州市南江滨西大道193号(东部办公区)4号楼福州市国土资源局506室 联系电话联系人:郭女士 1、本次考试报名厦门市卫生事业单位招聘考试网报名平台,采取网上报名的方式进行。报考人员只能报考一个岗位。报考人员通过资格初审后不得更改,并以通过资格初审的岗位进行缴费和参加考试。 网上提交个人信息及报名:报考人员于3月27日上午9:00—4月2日下午17:30登录厦门市卫生事业单位招聘考试网(),提交个人信息及一张近期正面免冠二寸彩色数码证件照(jpg格式,规格200K以下)。报名系统将于4月2日下午17:30自动关闭,逾期未提交合格照片的无法打印准考证,并由此造成不能参加考试。     知道面试官是如何看你的吗?了解招聘者的视角对于应聘面试时如何表现非常关键。且来看看HR对应聘学生留下的一些“坏”印象。   过度准备:一些学生准备的太好,他们一字不差地背诵准备好的答案,听起来很不自然,让HR怀疑他们是否会自己独立思考。   事实上,HR面试的目的并不是想让候选者提供完美答案,因为许多问题都没有所谓正确答案。所以面试不能记住完美答案、然后转述给面试者听。那么,怎么回答才是合体的呢?   首先要组织得当:不要东拉西扯,为面试者提供一个可跟上你的线路图,让面试者知道你回答进行到哪里了。   其次要直接:不要试图回避所问的问题,谈论其他东西。此外,还要真诚、诚实,不要编造经历等。   准备的不好:一些学生甚至不清楚应聘公司销售的产品和服务,他们既然不愿意花些时间来了解企业,企业又何必费时间了解他们呢?   基本礼仪欠缺:需要了解基本的正确礼节,即使你超级聪明,这点也很重要。这包括着装得体和举止得当:不要盯着面试官看,但要保持适当的目光接触,至少停留几秒钟,然后再移开;友好微笑,让人觉得你平易近人,并对此工作很感兴趣;握手要有力;不要坐立不安或懒洋洋的,这样很容易分散注意力等。 解读面试中的三板斧 人才竞争的激烈程度与日俱增,在人头攒动的人才市场要想从中脱颖而出,求职者以怎样的姿态面对主考官,已经成为一件非常重要的事情。坊间各种各样的求职技巧和求职攻略层出不穷,可是,太多的技巧反而让求职者无所适从。   一板斧:敢于说不知道   极力想表现完美的人,反而会因为过于表现而出现失误。

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
文档贡献者

本账号下所有文档分享可拿50%收益 欢迎分享

1亿VIP精品文档

相关文档