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就业知识竞赛策划书 ? 一、前期准备 ?????? 1、海报制作 ?????? 2、宣传单的制作与发放 ?????? 3、ppt的制作 ?? 二、报名（现场报名、短信报名） ??????? 大约50--100个人 ??三、竞赛流程 ???1、勇往职前 题目作答，由ppt显示题目 在纸上进行作答，3秒钟后将答案举起，主持人宣布答案，回答 错误的同学退入观众席，回答正确的同学继续答题，直到场上只剩8人，进入下一轮 （题目见附录1） 2、比划比划 将场上的8名选手按照抽取号码牌的方式随机分成4组(每两人一组)进行该轮环节，一个人比划一个人猜，时间为一分钟，这一轮比划正确最少的一组淘汰，场上剩下的6名选手进入下一轮（见附录2） 3、我说我知道 场上的6名选手重新编号后，一次选择ppt上的简答题作答 根据前面的表现和回答情况，决出前3名（见附录3） 4、颁发奖品，合影留念 准备物品：宣传单 海报 A4纸 记号笔 （数量待定） 附录1 1、《劳动法》划定用人单元摆设劳动者每月的加班时间不得凌驾几多小时？( C ) A10小时 B24小时 C36小时 D48小时 特殊就业群体职员不包罗( C ) A妇女 B残疾人 C未成年人 D少数民族职员 我国是从（ C ）年启用职业资格制度的。 A、1991 B、1999 C、1993 D、2005 我国公务员实行（ B ）审核。 A、半年一度 B、一年一度 C、两年一度 D、三年一度 我国通俗高校最早开展就业指导的学校是 （C） A、北京大学B、清华大学C、深圳大学D、复旦大学 大学生村官是（D ）年实行的。 A、2005 B、2006 C、2007 D、2008 、（ C）是求职、任职、独立开业和单位任命的主要依据，是一小我私人职业的“绿卡”。 A、学位证书 B、结业证书 C、职业资格证书 D、盘算机品级证书 人才区别于一样平常产物的特征不包罗（ C ）。 A、人力资源的暂时使用权 B、人力资源的所有权 C、缔造权 D、质和量简直定性 第一组： 1、面试2、招聘3、馒头4、求职自荐书5、亲友团6、天天向上 7、照相8、户口9、时间10、没那么简朴11、用饭12、大浪淘沙 第二组： 1、汰2、起来3、结业4、知识竞答赛5、手机6、考试7、大猩猩8、就业9、祖国10、弼马温11、招生就业处12、逆水行舟 第三组： 1、数钱2、社团3、高考4、职业5、班级6、参赛队 7、蹦蹦跳跳8、创业9、招生10、互助11、我和你12、狭路第四组： 1、路标2、 3、报纸4、大熊猫5、舞蹈6、床前明月光 7、劳动条约法8、微笑9、选修课10、蝴蝶11、唱歌 12、手舞足蹈 提高实践能力的 主要途径有哪些？ 参考谜底 1、做好专业实验，提高操作技术。 2、努力争取和充实使用各种实习时机，选择与职业目的相对应的行业及岗位实习。 3、努力到场社团运动，到场创业计划大赛等运动。 4、开展社会观察。 5、到场职业技术培训。 6、到场社区服务事情 。 7、到场校内外兼职或者勤工助学运动。 一份完整的简历应该包罗哪些容？ 求职信1页 小我私人简介1-2页 推荐表1页 结果单：1页 获奖证书扫描件：1-2页 其他重要的质料：1-2页 、“古代哲学家默罕默德曾面临一座大山千呼万唤，召唤山到他身边来，然而大山却岿然不动，他于是一步一步朝山走已往，终于靠近了大山，同样到达了目的。”这段话给你在求职历程中有何启示？ 参考谜底 在求职历程中，不能一味消极等候，而应主动出击；若是他人不顺应我，社会不 顺应我，我就主动去顺应他人、顺应社会。 面临求职难题，结业生该怎样应对？ 参考谜底 1、主动相识国家促进就业的相关政策，努力争取各方支持； 2、主动联系学校就业指导先生和专业西席，保持经常相同； 3、通过网络等各种渠道，普遍搜集社会需求信息； 4、努力到场校园招聘会和各种人才洽谈会 高校结业生选聘到村任职的工具要满足哪些条件？参考谜底 （1）头脑政治素质好，作风扎实，刻苦 耐劳，组织纪律看法强。 （2）学习结果优秀，具备一定的组织协调能力。 （3）自愿到农村下层事情，经组织推荐可作为选聘工具。 （4）身体康健。 就业对大学生的素质有哪些要求？（注能答出五个以上就行了） 诚信 主动自律 谦逊执着 责任心 自信勤劳 时间管理 专注