建筑工程学院毕业生就业工作考评制度.docVIP

建筑工程学院毕业生就业工作考评制度 强毕业生就业工作的规范管理，进一步完善就业指导服务体系，为建筑工程学院毕业生就业指导提供水平、专业化指导，特制订考评制度。 就业指导 成立毕业生就业工作领导小组，由党政一把手担任组长、副组长。 每年制定就业工作计划。 毕业生就业工作领导小组研究就业工作每学期不少于四次。 就业教育 院就业工作小组成员承担就业指导课程的教学任务。 将就业指导和日常教育管理结合起来，从入学开始就进行有关就业指导的教育。 结合专业特点，开展就业形势和政策报告，毕业班每学期一次，非毕业班每学年一次。 每学年开展一次全员参与的与就业相关的素质教育活动。 制定就业工作实施方案，实时为毕业生就业提供就业信息、组织毕业生参加就业洽谈会、用人单位招聘活动等服务。 对就业协议书严格管理，准确登记协议书编号。 毕业生推荐材料内容实事求是，各班主任要认真审查，推荐意见客观属实，然后由原就业工作负责人加盖公章。 参与专业设置、招生计划和教学计划的制定等工作。 就业效果 制定毕业生情况统计表，掌握毕业生就业意向，切实做好推荐工作。 建立毕业生就业率反馈制度和公布制度，定期公布毕业生就业情况，力提高一次性就业率。 建立毕业生信息库，切实做好毕业生的跟踪调查。 就业工作考评 根据校《毕业生就业工作评估方法》，学院每年进行一次毕业生就业工作考评。考评工作从每年10月份开始，分各班自评和学院考评两个阶段。第一阶段，各班对照本办法考核内容和标准，对该年度毕业生就业工作进行自查和总结，于10月31日以前写出自查总结报告，由各班辅导员签字后上交院就业工作领带小组。第二阶段，由原就业工作领导小组对各毕业生就业工作进行考察评估，考评结果以适当方式予以公布。 12月份召开院毕业生就业工作总结表彰大会。考评结果为优秀的辅导员可当选“就业工作先进个人”，院对“先进个人”授予荣誉称号并给予一定物质奖励。