国内招聘网站模式对比分析 20130131.docVIP

求职网站有哪些？求职网站有哪些？求职网站有哪些？求职网站有哪些？求职网站大全？求职网站大全？求职网站大全？求职网站大全？找工作？怎么找工作？网上找工作？ 【求职网站有哪些？找工作上哪个网站好？】 ------按类别剖析国内招聘网站模式 本文将讲述国内招聘网站的前世今生……历简历简历，，，，是好的工作的敲门砖是好的工作的敲门砖是好的工作的敲门砖是 有名气的求职网站未必适合自己，而那些似乎没有听说过的求职网站却常常发布一些十分精确的招聘信息。除了那些知名的求职网站外，很多地方求职网站也非常具有实用性。 下面我们就逐一介绍一下国内知名的求职网站、手机求职应用： A类 高端职位招聘，白领求职网站： 1、【中华英才网】（C） 前世：中华英才网 (ChinaHR.com) 成立于1997 年，始终是国内领先的招聘网站，Monster Worldwide是全球领先的在线招聘服务公司，2008年中华英才网与Monster达成深度战略合作，正式成为Monster全球招聘网站成员。 中华英才网面向雇主提供线上招聘服务及全面招聘解决方案，为企业提供中国及全球各行业的合适候选人，具备有竞争力的招聘效果;面向求职者个人提供免费的招聘信息、满意的职位搜索匹配和个性化的在线职业指导服务。我们的创新服务，改变着人们的生活与工作方式。 今生：根据互联网数据研究机构Hitwise的报告，如今中华英才网的周访问量已跌出行业前十。根据美股的报道，2012年三季度，Monster财报中计入的来自中华英才网的亏损则达到了2.3亿美元。 与企业经营状况每况愈下相比，中华英才网的员工也对企业失去了信心，“高管、人力、法务、财务，都把自己裁员了，拿到N+3月薪补偿。而留下我们这些真正干事的老员工等待新公司接手。”据媒体透露，没有被列入裁员计划的不少员工表示“要抗议到底，要求被裁员”，200多名在职员工一度发起了集体抗议，与CEO罗秉泉进行对峙和谈判，但并没有最终结果。 据罗秉泉透露，目前中华英才网已经陷入了经营困境，如果1月31日无法完成二次出售，中华英才网已经没有能力维持今年一季度的运营。而据消息人士透露，爱尔兰尚龙集团旗下招聘网站My job将会是中华英才网的下一个接盘人，但目前为止，My job与中华英才网均未对公司内外公布。 模式：采用传统的卖广告位模式，企业在其网站发布招聘信息，就需要缴纳费用。针对个人会员不收费，但是要使用增值服务时，需要缴费。 优点：历史久，知名度高，外企多 缺点：用户体验差，很难找到合适的岗位信息，广告太多 2、【前程无忧网】 (51) 前世：“前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。 今生：前程无忧的日子稍微好过些，但它同样面对新型网络招聘服务网站的挑战，它“无忧”的日子不多了。日前前程无忧公布的三季度业绩显示，该季度总营收3.737亿元（5950万美元），同比增长8.9%，超过公司的预期；净利为1.129亿元（1800万美元），同比增长15.8%。 由此可见，中华英才网营收规模仅为前程无忧的14%。前程无忧CEO甄荣辉在三季度电话会议中表示，目前主要的竞争对手仍然还是智联招聘和中华英才网，但中华英才网越来越落后。 【智联招聘网】() 前世：智联招聘网成立于1997年的智联招聘()是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。 这三大求职网站提供很多服务，一般足以满足求职人的需要。不过依笔者的亲身经历来说，这三大招聘网站主要针对的还是有工作经验的求职者，对应届学生提供的服务不足，这几乎是国内所有招聘网站的通病。 今生：智联招聘成立于1997年，从公司成立伊始至2010年连续亏损了13年。早在2008年智联招聘的亏损额度就达1.5亿元。而在2010年，智联招聘的最大股东澳大利亚SEEK的报告称，其对智联招聘的投资损失约为2075万元人民币。按SEEK持有智联招聘56.1%的股权计算，智联招聘在2009年全年税后经营亏损9280万元。智联招聘近年来亦是烦恼不断，频频换帅的结果并没有成功止损，以至于多次冲击IPO受阻。 今生：每日pv1000万，访问数150万，人均浏览页面超过10个以上。招聘通是58同城