裘村镇中心小学奖励性绩效工资分配方案.docVIP

裘村镇中心小学奖励性绩效工资分配方案 为深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，保证义务教育绩效工资的顺利实施，促进学校各项工作的科学和谐发展，根据教育部、省、市各级教育行政部门关于学校教师绩效考核工作的意见精神，以及《奉化市义务教育学校绩效工资实施办法》的要求，结合学校实际，制订以下具体分配方案： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，切实加强教师队伍建设，着力构建符合教育教学和教师成长规律的绩效评价机制，激发教职工工作积极性和主动性，增强办学活力，全面提高教育教学质量，充分发挥绩效工资的激励导向作用。、原则四、对象在编教师、职工。以非法方式表达诉求按课表上课，不随意改课及时到岗不擅自离岗，不接听电话。合理安排教学内容，课堂上管理不善，出现意外事故承担一切后果， 一等奖 (第一名) 二等奖 (第二名) 三等奖 (第三名) 一等奖 (第一名) 二等奖 (第二名) 三等奖 (第三名) 校级 40 30 20 20 10 5 奉化级 500 300 200 100 60 30 宁波级 800 500 300 200 120 60 省级及以上 1000 800 500 400 250 150 注： 获奖名次及等第以上级文件或证书为准，且需是教育行政部门组织。除教学行政部门外，其它单位（包括社会团体、学术团体）组织的竞赛（即通讯赛），一律等同于校级。最高视同奉化级。 评优胜奖、道德风尚奖、优秀运动员、文明之星等荣誉称号的奖50元。 奉化市田径运动会团体奖：第16名，奖200元，前进一名加300元，第九名起前进一名加1000元。个人第八名奖20元，前进一名加20元，班主任奖1/4。 跆拳道、球类、棋类，团体（个人）奖：排获奖名单末位奖100（20）元，提高一名加200（20）元，宁波市比赛获奖加倍计算。班主任奖1/4。（须为本校运动员） 人才输送奖：输送奉化市奖50元，宁波市加倍。 学生作品（信息）发表：校内3（2）元（需经审核），奉化20（10）元，宁波30（10）元。 同一件作品或同一项比赛在不同级别中获奖，取最高级别奖不重复奖励，合作的作品按人均分配。 如有特殊情况的，经校委会讨论决定。 修订意见：校级运动会及其他比赛，须经教导部门审核并确定如何定绩效奖。 2、个人荣誉： (1)教师的学术论文、案例、教学设计、经验文章、大会专题介绍、优质课、基本功竞赛奖励各项标准(教坛新秀、课题获奖按以下标准的２倍计发)：（课题：负责人50%，其他人员50%。） 校级 奉化级 宁波级 省级及以上 一等奖(第一名) 30 300 500 800 二等奖(第二名) 20 150 300 400 三等奖(第三名) 10 100 200 300 经验文章介绍 50 100 200 课题立项 100 150 200 (2)教师论文（含案例等）、通讯报道、照片等在报刊发表的奖励标准： 在CN、ISBN发表 内部刊物 教育网 1200字以上 1200字以下 宁波 奉化 宁波 奉化 论文 200 100 100 50 60 30 有关学校新闻报道 200 报道：100 简讯：30 30 20 20 15 （修订意见：增加省内部刊物奖额） (3)教师执教公开课，作讲座的奖励标准： 校级 协作组 奉化级 宁波级 省级及以上 执教公开课、作讲座 30 60 100 200 400 注： 教师的学术论文、案例、教学设计等参加的各级竞赛必须是教育行政部门组织的正规比赛，由其它单位（包括学术团体、杂志社）等组织的比赛视作通讯赛，奖励视具体情况而定。 同篇文章在不同级别中获奖，取最高级别奖，不重复计奖。 3、综合荣誉： （1）学校获得综合性集体荣誉，根据当年实际情况，给每位教师平均奖励。 （2）良好班集体考核：每学年进行一次良好班集体考核，(考核方案另订，含优胜红旗、班容班貌、班级活动、卫生工作、校产校具、阳光锻炼、综合考核。)根据考核结果分优秀、合格、不合格三等，其中优秀班级不超过5个，优秀、合格的每学期给予300、200元奖励，不合格的，不再担任班主任。 （3）优秀教师评比：学校每学年按20％比例进行优秀教师评比，（班子成员不参加），分语文、数学、综合三组进行，由教研组长组织评比，学校审核确定。名额根据教师比例和其他实际情况由学校确定，优秀教师奖励300元。 （二）考核办法 每学期末，教师填写自己辅导、获奖情况，并上交相关复印件，学校对教师获奖情况进行审核统计。结余纳入年度考核部分，不足从年度考核部分提取。 第四部分：出勤考核（应建雷） 出勤考核约占绩效工资总额的15%。 每一位教师必须严格遵守学校规章制度，严格执行“三表”，坚守岗位，做到有事、有病请假，请假