公平理论在企业薪酬管理中的应用.pdfVIP

第 卷第 期 河 北 工 程 技 术 职 业 学 院 学 报 年 月 灯 文章编号 一 一 一 公平理论在企业薪酬管理 中的应用 李 松 , 王彦梅 河北软件职业技术学院 , 河北 保定 摘要 本文通过对 公平 理论和 公平理论在 实用性上存在 的 问题分 种情况 。 。 , 析 指出了应用公平理论激发员工积极性所应采取 的措施 并在深 如果 从 理 , 会让 员工感觉报酬是公平 的, 比 , 入剖析公平理论局 限性 的基础上 主要就如何消除员工不公平感 的 。 较者会保持现有 的工 作态度 。 问题进行 了思考 , , 如果卿吞 恋 会让 员工产生不平和抑郁感 比 关键词 公平理论 薪酬管理 薪酬设计 应 用 较者有可 能抗议或减少投入来达到心理上 的平衡 。 如果 几 伍 , 开 , 比 者 动 加 中图分 号 献 识码 始 较 会 自 增 部分投 类 文 标 卿