基于绩效导向的企业薪酬体系的设计.pdfVIP

第 37 卷第 5期 贵 州工业大学学报 ( 自然科学版 ) V ol. 37 No. 5 2008年 5月 JOURNAL OF GU IZHOU UN IVERSITY OF TECHNOLOGY M ay. 2008 ( Natural S ien e Ed ition) * : 1009- 0193( 2008) 05- 0277- 05 基于绩效导向的企业薪酬体系的设计 李朋朋 ( 中铁五局 一公司, 湖南长沙 410117) : 薪酬 配是最能直接影响员工行为的手段, 因此我们在设计薪酬制度时必须明确公司 的价值导向通过对世界上一些成功企业的研究发现, 不同文化类型的企业往往会有不同的 企业价值观, 有的以绩效为导向有的以行为为导向有的以职位为导向, 结合某 一高新技术企 业的实际情况着重探讨一种工资制度, 即基