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论企业文化建设与党建工作相结合的对策 吴晓梅 (中国邮政储蓄银行鹰潭市分行 江西鹰潭 335000) [摘 要] 企业文化建设主要是 围绕提高职工的主人翁意识 ，通过发挥人 的主体意识作用，把职工的积极性、主动性和创造性充 分地调动起来。企业文化的发展必然会 同各种社会文化素相互融合 ，如果能将企业文化建设与党建工作相结合 ，并将其融入于党建活 动和党建工作之中。不仅能够推动企业文化建设，弘扬企业精神 ，而且会使党建工作有更大生机和活力。 [关键词 】 企业文化 党建工作 内聚力 企业文化是一种微观文化，它是企业在长期生产、经营 “日本管理之神”的松下电器公司倡导的 “要想出高质量的 管理过程中所形成 的价值观念 的总和。优秀的企业文化是 产品．首先要培养高素质的松 下人 ”．都是强调要打造一流 企业成功的巨大精神动力 ．是构成企业生产力的一种无形 企业 ，必须先塑造一流的员工队伍 。第 四，强调企业管理者 资源。因此 ．培育优秀的企业文化 ，对企业实行文化管理 ，是 要 以人格的力量感染员工 ，注重建立和谐的人际关系。主张 提高企业管理水平和经济效益的有效途径 。邮政企业党建 企业管理者必须关心员工生活 ，规章制度面前人人平等，以 工作要围绕企业文化建设来抓 ，以党建工作促企业文化发 理 、以德服人 ，以身作则 ，以人格力量感染员工 ，同他们打成 展 ，抓企业文记建设促党建工作落实，两者互为发展 ，相辅 一 片 。形成亲密的人 际关系。第五，高度重视企业资信 的提 相成。 升 ．注重培育良好的企业作风和树立 良好 的企业形象 。主张 一 、 企业文化建设的特点及作用 建立对顾客高度负责的企业作风 ，树立 “服务优质 ，质量至 企业文化建设是一种现代企业管理方式。目前已成为 上”的良好企业形象 ．力求在感情关系上赢得用户的信赖 。 包括丰田汽车公司、上海贝尔 、海尔等一些世界跨国集 团和 第六 。把企业 目标转化为每个员工的理想 ，并鼓励为之奋 大型企业提倡的新型企业管理方式 。它实质是强调 以人为 斗 。 本和团队精神 ，要求企业管理者 (包括党的基层组织)把员 二 企业文化建设与党建工作两结合两促进的对策 工的集体主义价值观作为企业管理体系的措施 ，通过加强 1．找准企业文化与党建工作的立足点。人们通常认为 。 企业文化建设，增强企业的凝聚力和向心力 ，树立 良好的企 企业文化就是企业的文化活动。而实际上 ，企业文化是一个 业形象，充分发挥精神文明建设对物质文明建设 的推动作 企业在长期经营实践 中所凝聚起来的一种文化氛围，如企 用 。促进企业的全面发展。由于企业文化管理是从人的思想 业价值观、企业精神、经营境界及广大职工所认 同的道德规 观念人手的一中标本兼法的管理方式 ，因此被 国际上许多 范和行为方式。它具有凝聚、激励 、约束 、导向、纽带辐射的 经济学家和企业家预言为 “21世纪企业管理的骄子 ”，认为 功能 。它的根本特点是立足于治本 ，通过提高人的素质 ，调 企业文化就是企业的管理思想和管理方式。 动人的积极 因素，强调团队精神来增强企业的活力。在现代 企业文化建设 的特点。第一，坚持 “员工是企业发展的 企业管理中．其表现形式不只单纯地通过技术 、制度 、惩罚、 根本”的观念 ，注重发挥员工参与管理的作用 ，强调在生产 物质激励等手段，而且要融人人本管理的要素 ，通过柔软而 中要关心人 、尊重人、信任人 ，主张营造员工施展才华的宽 有强有力的 自我约束机制协调和引导职工的行为 ，为实现 松企业环境 。让员工有足够的机会实现 自身价值，激发他们 企业 目标同舟共济、协调奋斗。社会主义企业文化除具有上 的内在潜力和献身精神。第二，强调统