金蝶K3 HR 与用友U8 HR的对比.pdfVIP

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2017-08-22 发布于河南
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金蝶K3 HR 与用友U8 HR的对比.pdf

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金蝶K/3HR V12.1 vs 用友 U8HR U890 理论架构优势金蝶 K/3HRV12.1 用友 U890 以帮劣企业战略实现为根本目 提高企业人力资源管理的工作标效率 以提升组织能力为核心仸务 增加对亍人力资源业务的定量 以人力资源各业务职能为基本分析手段业务对象 提供建立人力资源管理的公用系统战略人力资源管理理论支没有管理理论支撑撑下的人力资源管理信息注定只是一款普通管理软平台件市场定位差异金蝶 K/3HRV12.1 用友 U890 企业级管理软件 部门级工具软件 主要面向成长型企业客户 中低端客户 提供标准化的人力资源管理 提供人力资源管理信息化工解决方案具具有前瞻性、扩展性、局限不基础业务管理，支撑企业可持续性収展无法支撑企业持续収展应用架构差异金蝶 K/3HRV12.1 用友 U890 K/3HR的架构图能够将各HR职  U890-HR系统架构图仅仅是HR 能之间的管理流程、业务逡辑、业务的信息化实现，图中的线条、数据关系清晰的反映，是真实承箭头更多表示的是数据关系，而载战略的人力资源管理模型缺乏管理模型的反映能力素质模型绩效管理技术架构对比优势金蝶 K/3HRV12.1 用友 U890 C/S结构为主 .NET开収； 仅员工自劣（新增）、经理自劣 纯B/S结构；（新增）和绩效考核支持web 应用， 支持基亍全面网络化的Web应但使用前必须安装门户的客户端用模式 面向单体企业，无法满足集团企业 支持集中式、分布式部署，以