劳动合同法操作实务（深圳）.pdfVIP

劳动合同法操作实务与风险应对劳动合同法操作实务与风险应对 主讲：主讲：李迎春律师李迎春律师 中国政法大学法学博士研究生中国政法大学法学博士研究生 深圳劳动和社会保障法律委员会副主任深圳劳动和社会保障法律委员会副主任 大学客座教授，专业教学指导委员会成员大学客座教授，专业教学指导委员会成员 劳动和社会保障部劳动和社会保障部《《职业职业》》杂志专家团成员杂志专家团成员 广东瀚宇律师事务所劳动法律事务部负责人广东瀚宇律师事务所劳动法律事务部负责人 北京大学深圳研究生院法律援助协会指导老师北京大学深圳研究生院法律援助协会指导老师 企业到底增加了多少成本？ 显性成本：显性成本： 1、不签合同成本：超1个月-12个月，工资双倍； 超过12个月以上：视为订立无固定期限合同 2、试用期成本：工资底线要求；赔偿金； 33、、社会保险社会保险 ““成本成本””；； 4、拖欠工资、克扣工资成本：50%-100%赔偿金； 5、解雇成本：终止合同成本，违法解雇成本。 1 隐性成本：隐性成本： 1、培训成本； 2、规章制度制定走向民主的成本； 3、劳动合同管理人工成本； 44、、无固定期限劳动合同带来的人力资源管理成无固定期限劳动合同带来的人力资源管理成 本本；； 5、违约金限制，员工自由流动带来的成本； 6、劳动争议增多带来的诉讼成本； 7、工会的导入，集体谈判机制最终的确立带来 的巨大用工成本。 劳动合同法的立法背景劳动合同法的立法背景 1、书面劳动合同签订率低。 2、劳动合同短期化现象严重。 33、、滥用试用期滥用试用期。。 4、随意设立违约金。 5、随意解雇员工。 6、滥用 “ 劳务派遣 ” 的用工形式 第一条：立法宗旨，保护劳动者的合法权益。强资本、第一条：立法宗旨，保护劳动者的合法权益。强资本、 弱劳工。法律无法给劳动者金钱以增强其经济实力，弱劳工。法律无法给劳动者金钱以增强其经济实力， 唯有给更多的法律上的权利，以达到相对平衡。唯有给更多的法律上的权利，以达到相对平衡。 第四条：规章制度，是应对无故解除劳动合同的。第四条：规章制度，是应对无故解除劳动合同的。 第二章：主要讲四方面的内容：第二章：主要讲四方面的内容：11、要订合同，、要订合同，22、要、要 订长期合同、订长期合同、33、要合法约定试用期、要合法约定试用期44、要限制违约金、要限制违约金 第三章：既然订了合同，必然涉及到合同履行和中途第三章：既然订了合同，必然涉及到合同履行和中途 变更的情况，这部分内容比较简单。变更的情况，这部分内容比较简单。 第四章：限制解除劳动合同。第四章：限制解除劳动合同。 第五章：劳务派遣的规制。第五章：劳务派遣的规制。 第七章：法律责任条款共十六条，其中一条是针对劳第七章：法律责任条款共十六条，其中一条是针对劳 动部门的，一条半是针对劳动者的，剩下的都是针对动部门的，一条半是针对劳动者的，剩下的都是针对 用人单位。用人单位。 2 劳动合同法整体架构劳动合同法整体架构 总总 则则 劳动合同的订立劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 集体合同集体合同 劳务派遣劳务派遣 其他用工形式其他用工形式 监督检查监督检查 法律责任法律责任 附附 则则 共八章九十八条共八章九十八条 企业规章制度相关法律问题企业规章制度相关法律问题