三木集团总部员工岗位工资改革方案.docVIP

福建三木集团股份有限公司 总部员工工资改革方案 改革原则： 对于中层员工、业务骨干，其薪酬水平在全国范围内具行业竞争力； 对于一般员工，其薪酬水平在福州地区具有市场竞争力； 本部员工（不含通用岗位员工）岗位工资套改方案 岗位工资标准确定原则： 结合全国房地产行业的实际情况和现状，公司员工（不含高管）最高等级与最低等级岗位工资的比值为10倍较为合理； 结合福州和三木集团的实际情况，最高等级岗位工资定为8640元人民币，最低等级岗位工资定为870元人民币，本次改革已经考虑到住房公积金由员工承担8％，企业承担8％的因素； 考虑三木集团员工今后职业发展的需要和岗位评价、定级等需要，岗位工资等级定为30级； 为解决岗位工资随等级非线性增长问题，采用二次曲线确定岗位工资。二次曲线为： 为解决公司结构扁平化之后，管理职位减少、员工晋升通道狭窄和部分非管理序列和非技术序列但拥有一定专长员工工资等级确定和晋升等问题，在原有管理序列和技术序列之外增加任务序列； 新的职务序列工资等级表： 岗位工资套改方法： 部门主管在原岗位职务工资乘以1.08加基本工资乘以0.08的基础上加960元／月车改补贴（含税），主任师加720元／月（含税），就近就高套入； 部门主管原岗位工资未达到原一级部正职最低档（3300元／月），首先统一调整为3300元／月，再按第一条套入； 对于部门主管的最终工资确定，在套改完成后，根据本人工作能力、责任 、贡献大小等原因，经公司领导决定对其岗位工资给予适当调整。 大学本科毕业生岗位工资从第25级（1190元／月）起定薪； 大学本科毕业、司龄超过2年，岗位工资从第24级（1270元／月）起定薪。（本条只适用于本次套改） 原享受特殊补贴的员工，首先将原岗位工资乘以1.08加上特殊补贴后，再就高就近套入； 对原部长助理、副主任工程师、主办工程师、高级主办四个职务等级，由于在原工资划分标准中未进行细分，在本次套改中可以在套改的基础上，根据本人工作能力、责任、贡献大小等原因，建议经公司领导决定对其岗位工资给予适当调整； 对非因职务调整，本次工资调整后工资低于原工资水平的按原工资数额发放。 本部员工（不含通用岗位员工）资历工资改革方案 一般员工按原岗位工资乘以1.08加基本工资乘以0.08后，按新岗位工资表就近就高套入； 资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下： 大学本科毕业，300元/月； 硕士研究生毕业，大学本科毕业5年以上并取得中级职称，大专毕业7年以上并取得中级职称，双学士学位毕业三年以上并取中级职称，中专毕业15年以上并取得中级职称，500元/月； 国家注册师类视同中级职称（本岗位相关专业，由人力资源部确认）； 高级技术职称，800元/月； 博士研究生毕业，正教授级职称，2000元/月； 国家院士，5000元/月 3、员工住房公积金提取按岗位工资加基本工资380元／月为提取基数，员工个人出8％，企业出8％。 下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！ 毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和