论西方管理理性主义和管理经验主义的分歧与融通.pdfVIP

第四届北京地区哲学专业研究生论坛 论西方管理理性主义和管理经验主义的分歧与融通(摘要) 黄小晏 (中国人民大学哲学院，北京，100872；海军航空工程学院管理系，山东烟台，264000) 理性主义和经验主义，作为两种典型的思想形式，也充分体现在管理思想史中。为全面 认识现代西方管理理论的哲学基础，本文通过梳理西方管理理性主义和管理经验主义的各自 特点及相互关系，揭示上述两种思想倾向的局限性，并进一步提出可能的解决设想。 在西方思想史上存在着理性主义和经验主义两大派别，它们影响了认识论，成为有效知 识生成的两个最主要的思维路径，作为管理实践的认识成果之管理思想也就大致可以分成管 理理性主义和管理经验主义两个类型。 划分管理理性主义和管理经验主义的标准是：是否存在普遍必然的管理理论?换句话说， 管理理论是来源于理性认识还是感觉经验?管理理论的研究对象是管理中的整体问题还是个 别管理实例? 在管理理性主义看来，管理现象是多变的、不可靠的，管理理论必须是普遍必然性的真 理认识。同思想史上的理性主义一样，管理理性主义也注重对整体的研究，其时间取向是面 对未来式的，高扬了主体在管理过程中的主观能动作用。泰