产业集群的人才聚集效应与人才管理制度创新.pdfVIP

维普资讯 2008年8月 山东工商学院学报 Aug．2008 第22卷 第4期 JournalofShandongInstituteofBusinessandTechnology V01．22 No．4 ‘。 ‘。 ‘。 ‘。 。 ‘。 。 5经济管理研究 2 ’ ．o ．o ．o ．o ．o ．o ． 产业集群的人才聚集效应与人才管理制度创新 王飞鹏 ，欧阳联灿2 (1．山东-I-商学院 公共管理学院，山东 烟台264005；2．烟台日报社，山东 烟台264001) [摘 要】从人才赖以生存和发展的人才管理制度入手，在深入分析人才聚集效应与人才管理制度关联性的基 础上，从宏观层面分别就人才流动与引进、人才评价与竞争、人才发展与激励以及人才资本产权制度等方面进 行探索与刨新，以期为人才聚集正效应的实现搭建制度平台。 [关键词]区域经济；产业集群；人才聚集；人才管理；人力资本产权 [中图分类号]F062．9 [文献标识码]A [文章编号]1672—5956(2008)04—0043—05 人才聚集是人才在产业集群和人才流动过程 始，在意大利、美国、德国和法国等一些发达国家 中的一种特殊行为，它是产业集群形成、发展和升 和地区相继涌现出一大批 “新产业区”，其中既有 级的基本条件，并对产业集群的发展具有重要的 依赖于 “夕阳产业”而振兴起来的样板，如所谓的 推动作用。与其他经济现象一样，人才聚集的结 “第三意大利”，也有依赖于高新技术产业成长起 果也有正效应与负效应之分。人才聚集只有在一 来的典范，如美国 “硅谷”，它们均已形成强劲的地 定的制度环境和激励机制下才能对产业集群产生 区或国际竞争优势，并有力地促进了区域经济的 加总的正效应，否则，人才集聚不仅会加大管理难 发展与创新。 度和成本，而且会产生巨大的负效应。因此，要发 我国的产业集群诞生于改革开放后的2O世 挥人才聚集的正效应，就必须建立科学合理的人 纪8O年代初，几乎是与开发区同时发展起来的。 才管理制度和引入有效的竞争激励机制。 2O多年来 ，产业集群发展已经成为带动我国区域 经济发展的一个新的重要力量，且呈方兴未艾之 一 、产业集群发展与人才集聚效应分析 势。仅以山东省为例…，该省产业集群发展主要 (一)区域经济与产业集群发展 起源于2O世纪9O年代初的青岛和淄博地区，2O 产业集群 (IndustrialClusters)也称产业群、产 世纪9O年代中期辐射至菏泽、潍坊地区，而后扩 业群簇、产业簇群等，它是美国学者迈克尔 ·波特 展至烟台、威海等地 ，并于2O世纪9O年代末基本 (MichaelE．Porter)在 1990年 《国家竞争优势》一 实现了在全省范围内的覆盖。目前，山东省已经 书中正式提出的。按照他给出的定义，产业集群 形成销售收入过 5亿元的产业集群 121个，包含 是指在特定领域中，一群在地理上临近、有交互关 企业65926处，从业人员367万人，其中过 lO亿 联性的企业和相关法人机构，以彼此共通性和互 元的产业集群有9O个、过5O亿元的22个、过 100 补性相联结。