艾默樱控股集团劳动合同管理办法-初稿.docVIP

艾默樱控股集团有限公司 文件编号：艾默樱字2012004 第A版第0次修改 实施日期：2012年 月 日 劳动合同管理制度 第2页 共6页 一.总 则 1.1为完善劳动合同管理，深化公司劳动用工制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的企业与劳动者关系，根据《劳动合同法》及国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 1.2用人单位应依据劳动法律法规，结合本单位实际，建立健全劳动合同管理规章制度。 1.3本办法适用于集团公司及所属公司劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订及管理。 二、劳动合同的内容 2.1根据《劳动合同法》，用人单位与员工签订的劳动合同文本包含以下主要条款和内容（包括但不限于）： 2.1.1基本事项：公司名称、经营地址、法人代表姓名、员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭地址等。 2.2.2基本条款：劳动合同期限；工作内容与工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险及福利；劳动保护及条件；规章制度；劳动合同变更、解除和终止的条件。 2.3.3补充协议：保密协议；竞业限制协议；培训协议；高层管理人员绩效协议。 三、劳动合同的订立 3.1新入职人员自报到之日签订书面劳动合同。特殊情况可适当延长但不得超过一个月。 3.2劳动合同期限一般为三年，可约定试用期，如下： 3.2.1车间一线员工，试用期为一个月； 3.2.2