人力资源中级试卷答案.docVIP

得分 评分人 一、选择题（共25题，每题2分，满分50分。请将正确答案前相应的字母填入括号中） 1、人力资源管理的最终目标是（ D ）。 A、 加强企业管理水平 B、 降低产品成本 C、减少企业员工数 D、促进企业目标的实现 2、人本管理思想是（ B ）。 A、企业目标为中心的人力资源管理思想 B、以人为中心的人力资源管理思想 C、降低产品成本为中心的管理思想 D、以减少企业员工为中心的管理思想 3、企业文化说到底是一个企业的（ A ）。 A、工作习惯和风格 B、质量标准 C、规章制度 D、技术水平 4、职务分析的两个主要目的是（ AD ）。 A、弄清楚企业中每个职位在做些什么 B、弄清楚企业中每个员工在做些什么 C、弄清楚企业制订的每个制度贯彻的情况 D、明确这些职位对员工有什么具体的从业要求 5、职务分析中的术语“职位”是指（ D ）。 A、职务中不能够再继续分解的最小动作单位 B、多个任务的集合 C、一系列为了达成一个目的的职务要素的集合 D、一项任务相同或相近的职位的集合 6、职务分析是人力资源管理的最基本的工具。具体的讲，职务分析除了在招聘、选择、 员工发展方面具有一定意义外，在以下三方面也有积极意义（BDE ）。 A、降低产品成本 B、绩效考评 C、制度贯彻 D、薪酬管理 E、管理关系 7、在进行职务分析的观察法时，有些员工的工作具有较长的周期性，为了能完整的观察到 员工的所有工作，必须进行（ B ）。 A、直接观察法 B、阶段观察法 C、工作表演法 8、在进行职务分析时，国外的组织行为专家和人力资源专家研究出了多种科学的，也很庞大 的问卷调查方法。其中比较著名的有三种（ ACD ）。 A、分析调查问卷 B、直接观察法 C、域值特质分析方法 D、职业分析问卷 9、职务分析中的“职务资格要求”文件的编写一般包括（ B CFG）等四方面内容。 A、职务报酬要求 B、基本信息 C、知识素质要求 D、性格要求 E、习惯要求 F、心理素质要求 G、综合素质要求 10、企业岗位责任制的制订和执行中，经常出现的问题，可以总结出以下几个根源： 设有职务分析、缺乏认真的工作态度、缺乏一定的技术和经验，还有两个根源是（ AD ）。 A、职务分析没有更新 C、没有制订完成职务工作的奖惩制度 B、没有制订职务报酬 D、缺乏对职务资格要求的使用 11、职务设计形式有：工作轮换、工作丰富化、以员工为中心的工作再设计和（ A ） 等四种形式。 A、工作扩大化 B、工作阶段化 C、工作手段现代化 D、工作程序规范化 12、工作丰富化是职务设计最普遍的应用形式之一，它遵循的五条原则是：增加再要求； 赋予员工更多的责任；职务反馈；技术培训和（ D ）。 A、赋予员工更多的权利 C、提高骨干员工报酬 B、赋予员工职务自主权 D、赋予部门管理人员更多权利 13、人力资源计划是指根据企业的发展规划，通过企业未来的（ C ）的分析及估计、对 职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。 A、人员技能需求情况 B、人员技术级别需求情况 C、人力资源的需求和供给状况 D、员工技能水平 14、在制定人力资源计划时，要注意三点原则是（ BCD ） A、确保需求最少的员工 B、充分考虑内部、外部环境的变化 C、确保企业的人力资源保障 D、使企业和员工都得到长期的利益 15、从内容的性质上讲，企业的人力资源可以分为（ C ） A、经济计划和成本计划 B、人员配置计划和职务编制计划 C、战略计划和策略计划 D、教育培训计划和人力资源政策调整计划 16、人力资源成本是指通过计算机的方法来反映（ B ） A、员工创造的经济价值 B、人力资源管理和员工的行为所引起经济价值 C、员工所消耗的经济价值 D、员工报酬的总和 17、通过人才交流中心选择人员，有（ BC ）等两个优点。 A、应聘人员素质高 B、针对性强 C、费用低廉 D、节省时间 18、面试是招聘的一个重要环节，应届毕业生的面试与社会招聘有所不同。应届生由于 没有工作经历，主要依靠（ BD ）两方面来评价。 A、表达能力 B、学习成绩 C、创造能力 D、社会实践活动 1