区农林局创建农业系统省级文明单位先进事迹材料.docVIP

区农林局创建农业系统省级文明单位事迹材料 文章标题：区农林局创建农业系统省级文明单位事迹材料 　　近年来，我局在市级业务主管部门和区委、区政府的大力支持和正确领导下，紧紧围绕农业增效、农民增收，发展现代都市城郊型农业和推进新农村建设为目标，以加强班子建设、道德教育、行风培养、环境治理、依法行政、优质服务和业务领先为重点，全面推进农业系统的双文明建设工作，使全区农业 　　发展走上持续快速健康发展轨道。农业总产值、多种经营产值、和农民人均纯收入分别由03年的2.99亿元、2.49亿元、3024元（90不变价）增长到06年底的9.63亿元、8.59亿元、4150元（现价预计数）；在业务创新上实现了农业产业结构调整、甜瓜基地建设、农协会发展、奶牛基地建设与六统一管理等业务和技术走在全市乃至全省的领先水平。同时精神文明建设也取得很好的成绩。在02-05年度，连续三年获得全省农业系统“创佳评差”活动“最佳单位”，2次市级“最佳单位”；又先后获得“市级文明单位”，“**市劳动模范先进集体”，“**市行政系统先进公务员集体”。在区委政府的部门各种表彰奖励中，连续5年获得全区目标责任考评一等奖，4次获得双文明建设“最佳单位”与“进单位”，3次获得“创争评、加强作风建设”活动“先进集体”，2次被授予“城市先进基层党组织”；今年，又获得全区平安创建“安全单位”，全区纠风专项治理“先进单位”和普法“先进单位”。回顾几年的工作，我们的体会和做法如下： 　　一、建设坚强领导班子，推动活动有效开展 　　我局成立创建“文明单位”组织领导机构，建立并落实领导小组成员分工负责和联系科室、基层单位工作机制，实行支部书记、科站长工作目标化责任管理。成立党委中心学习组，充分通过党委成员讲课、领导干部体会交流、专题组织教育等形式，加强成员“三学”教育和自律教育；认真执行局党委会、领导办公会等民主决议规则，落实领导干部个人有事[此文若非在=站-出现，那均为抄袭,找文章还是到网，更多原创]请销假、重大事项申报制度，使领导干部表率执行党纪法规，认真落实系统“六不让”工作标准和“四责任”工作制度，不断提升个人修养和工作指导能力。四年来，先后有10余名领导干部被市（区）委提拔任用，11名年轻干部在系统走上领导岗位。同时，党委班子注重调查研究，提升工作凝聚力、创造力，先后组织开展了“依法行政，规范管理年”、“质量效益年”、“基层农业诚信建设年”、“学习运用科学发展观，探索农业发展新思路”、“围绕农民增收，农业重点项目抓落实”、“围绕产业优化升级，开展瓜菜产业调研”和“新农村建设专题调研”等一系列活动，为农业的可持续发展增添了思路、措施和动力。二、重视理论业务法制学习，取得明显效果我局把政治理论、业务、法制学习作为中心任务常抓不懈。制定学习规划，确定内容，落实辅导人员，并坚持学习考勤，缺习补课的周一集中学习日制度和考核考评测验制，保证参学率与学习效果；年人均学习达280多学时，其中政治理论学习140学时，业务技术100学时，纲要、法规40学时；系统有58人取得大专第二学历，36人取得农业执法资格证书，48人通过人事部计算机征和外语b、C证。三、加强道德文化教育，形成良好风尚按照“四有”标准塑造人，践行道德《纲要》，培育出了“开拓创新，真抓实干，艰苦奋斗，无私奉献”和“农兴我荣，农衰我耻”的行业精神及“勤、廉、严、实、优”的行业作风。以“三满意”为标准，学习先进典型，广泛开展“创佳、争先、评差”活动。活动参与率达到100，教育培训率达到100；年终经领导、群众和个人三结合考核评比“优秀”占12，合格占85，基本合格占3，无“不合格”格次。在局系统建立了单位内部、单位之间积极协调配合、真诚友善、和睦相处的良好人际关系。参与群众性的拔河赛、篮球赛等文体活动，年年都取得好成绩。每年组织的“红五月”歌咏大赛，规模大、影响深，增进了职工之间配合与理解。四、建章立制，规范管理，促进了系统综合治理工作建立健全了包括公务运行、后勤保障、社会治安综合治理、人口与计划生育、机关工作纪律、环境卫生等一揽子规章制度，有效地保证了内部管理规范有序地进行；综治工作四年实现了“六无”目标，即：领导干部无违法违纪案件，[本篇文章来源于-网址为--未经过网站同意转载此文均为抄袭后果自负]全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无重大安全质量责任事故，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动，无违犯计划生育政策。先后累计投资80万元，对局办公楼进行了改造装修，更换桌椅、配齐电脑、微机与传真机，使办公条件和基础设施得到改善与提高 。五、开展“创佳评差”活动，带动和促进农业经济工作以开展“创佳评差”活动为创建契机，把农业发展、农民增收作为根本出发点和落脚点，带动和发展农业经济工作。四年来，投资4000多万元，组织实施了“四个一”