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CHINA EMPLoYMENT ■蓬翻 ■ - 新兴职业是挑战，更是机会 文◎刘鹏 近 日，《重庆 2014新兴职业 现之初 ，都必然会有一些不足甚 办法缺失，职业乱象丛生，“情感 评估分析》发布 ，从数万条企业 至乱象。因此，当务之急，无疑是 治愈师”谁都能干，“儿童情商老 招聘需求中，梳理出近来当地新 要为一些新兴职业做好相关 “配 师”没有相应能力和资格，新兴 出现的8种职业：情感治愈师、 套”工作，使新兴职业在 “诞生” 职业不仅没有生命力，而且会加 汽车整体评价师、试衣模特、孕 以后，能够规范化、科学化地存 重职业乱象! 期保健师、儿童情商老师、神秘 在与发展。 三者，做好相关职业的行业 顾客、马术骑手、定位管理员。 比如一者，面对新兴职业， 归类工作，建立相关工资指导标 (10月24 日人民网) 各高校 、职业院校等有必要反 准、劳动保护规定等方面的制 试试衣服 、吃吃饭、安抚 一 思，然后有必要调整思路，针对 度，一方面要保护好新兴职业从 下失恋者等，这也能够成为一种 性的设计相关专业，培养对应的 业者的相关劳动权益，另一方面 职业?如果按照传统的思想认知 人才。新兴职业是新的市场需求 也要避免新兴职业的盲 目追求、 和职业定位来看待 ，这明显是让 所催发的，而满足市场的需求， 恶性竞争等。 人吃惊的。但处在市场化的大背 需要有相应能力的人才，而培养 新兴职业是职业多样化、社 景下，社会多元化、职业多样化 人才，明显是高校、职校的责任。 多元化的表现，也是社会在向 又是必然。一些原有的职业在竞 因此 ，高校 、职校能否做好相关 前发展进步的一种体现，也是广 争大潮中消亡 了，当然也就会有 设计和转型，能否做好适应市场 大学生、求职者的就业机会。 更多的职业 “诞生”了。因此，所 需求的充分准备 ，显然是新兴职 但 当下，要使新兴职业成为社会 谓的情感治愈师等成为职业，而 业第一个必须要有的 “配套”工 创新动力、成为社会进步的推进 且还工资不菲，并不奇怪。因为 作。 ：打量等，一方面显然要为其做好 它们是适应社会需求而产生的， 二者，完善相关制度设计， “配套”；另一方面 ，则需要广大 并且也终将 因为社会需求的加 加强职业准入、职业规范管理等 ：求职者调整思路，不仅要勇于尝 大而逐步兴起 ，或者因为社会不 “配套”工作。加强相关准入管理 试 ，而且要完善 自我，努力使 自 再需求而消亡。 工作，职业操守与规范的要求工 己一专多能，不仅要适应新兴职 但很显然的是，新兴职业还 作等，是新兴职业必不可少的保 业，更要热爱新兴职业。圃 都是新生事物，任何新生事物出 障。否则，相关职业管理制度和 CHINAEMPLOYMENT·中国就业 2014．12