基于Snell模型和双因素激励理论的公立医院人力资源管理.pdfVIP

人力资源与绩效 ManpowerResourceandPerformance l1_ 《中国卫生质量管理》第21卷第3期(总第118~])2014年O5月 基于 Snell模型和双因素激励理论的公立医 院人力资源管理 夺刘 毅 薛明霞 李慧博 王冠军 闵 强 王 坤 秦敬柱 【摘 要】 随着公立医院改革逐步深入，医院传统的人事管理模式弊端凸显。为了探索建立科学高效、分类管理的 新型人力资源管理机制，本研究基于人力资本框架模型(Snell模型)。将公立医院人力资源分为核心人才、独特人才、通 用人才和辅助人才，结合公立医院人力资源构成，明确这4类人才涵盖范围和特征。然后根据双 因素激励理论，结合各 类人才特征 ，制定差异化的管理方式和激励策略，以激发各类人才的工作积极性 ，提高医院核心竞争力。 【关键词】 人力资本框架模型；双因素激励理论；人力资源管理 HospitalHumanResourcesM anagementBasedonSnellM odelandTwo—FactorM otivatorTheory／LIU Yi，XUE Mingxia。LIHuibo。eta1．／／ChineseHealthQualityManagement。2014，21(3)：85—87 Abstract Withthepublichospital reform，thedisadvantagesofthe traditionalhuman resourcesmanagementpattern 印- peared．Thestudyusedhumanresourcesframeworkmodel(Snellmode1)toexploretheestablishmentofanewhumanresources managementmechanism withscientific，efficientandclassifiedmanagement．Thepublichospitalhumanresourcescanbedivided intocorespecialists，specialspecialists，generalspecialistsandancillaryspecialists，andthescopeandcharacteristicsofthese fourtypesweredefinedaccordingtohumanresourcesstructurein publichospital。ThenaccordingtotheTwo—factorMotivator Theory，andcombinationwithea(~htypespecialistscharacteristics，differentmanagementmodesand incentivepolicieswerefor- mulatedtomotivateallkindsofspecialistsworkingenthusiasm andefficiency，andimprovethehospitalcorecompetitiveness． Keywords HumanCapitalArchitectureMode；Two—FactorMotivatorTh eory ；HumanResourcesManagement First-author~address QindaoMunicipalHospital，Qindao，Shandong，266011，China 随着公立医院改革逐步深入 ， 人才 、独特人才 、通用人才和辅助人 识及应变 能力 的考 查 ，而 弱化 了 传统的医院人事管理模式弊端 凸 才，并根据各类人才特征结合双 因 对应聘者 医学专业 知识 的考核 ， 显 。人力 资本 框 架模 型 (S．ell模 素激励理论 ，制定差异化 的管理方 造成 业 务 素质 过 硬 的人 才 进 不 型)作为一种人力资源战略管理理 式和激励策略，以激发各类人才 的 来 。此外 ，人才 的招聘与引进 、职 论 ，从企业 战略发展角度将人力资 工作积极性和工作效率 ，提高医院 称 的晋升与 评聘 、干部 职级 的提 本