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政 工论坛 ·39 · 论事业单位思想政治工作的创新 吴艳春 （遵化市交通运输局安保科，河北遵化 064200 ） 摘 要：随着我国从计划竟向市场经济变革步伐的加快，传统的事业单位模式也在发生着日星月异的变化，这无疑对事业单位思想 政治工作的开展造成了相应的挑战，如何顺应潮流，完成事业单位思想政治工作的创新，成为了一个摆在事业单位思想政治工作者面前 的一个崭新课题。 关键词：事业单位；思想政治工作进展；工作创新；同步完善 不夸张的说，思想政治工作可以视为事业单位协调全局工作的 存在与各种团队群体工作之中的，事业单位也不例外。一旦个体利 生命线，也是事业单位制定其所处客观环境的应对工作方针的核心 益受到相对的侵害，就会引发或大或小的矛盾冲突，而事业单位的 源动力。这一以思想政治工作为基准组织引领各项工作活动的发展 思想政治工作就是建立在这一大前提下的，将“处理好各时期事业 模式，是自新中国成立起沿用至今的，曾经攻克过无数困难，时至今 单位内部利益矛盾”为工作重点，妥善的对事业单位内部的各种利 日，我国的社会主义现代化进程已经通过改革开放而实现了飞跃性 益从属进行协调平复，达到共进步同发展的根本目的。同时，矛盾也 的进展，在这样的大环境下，事业单位的思想政治工作如何进行创 是影响事业单位内部稳定的根本原因，群体和个体间的矛盾究其思 新，来顺应时代的变迁，成为了需要研究的崭新课题。 想根源都可以找到深层次、合理的诠释。尤其是在我国经济高速发 1事业单位思想政治工作进行创新的意义明确 展的今天，无论是社会还是事业单位内部的宏观矛盾体系都发生着 对于事业单位思想政治工作进行创新的意义，主要可以从个体 众多变化，这些变化也导致了矛盾关系的逐渐复杂，工作方式、个人 和整体两大方面进行分析。首先是个体方面，对于事业单位来说，是 所得分配、贪腐问题等等敏感问题都直接影响着矛盾的产生。而思 由众多各思其职的员工组成的，而对于事业单位员工的思想政治工 想政治工作正是解决这些事业单位内部多样化矛盾的主要途径，采 作重点在于，与时俱进的让其了解国家时时出台的政策，更新其政 用缓和、理顺、协调等思想政治工作手段将矛盾扼杀在萌芽状态，是 治思想觉悟，完成思想革新和心态平衡两方面的思想过度，屏弃旧 事业单位思想政治工作创新的重点所在。 思想所带来的压抑困惑等负面影响。同时，在事业单位中，还可随着 3.2 思想政治工作管理基理的分析。由于中国社会体制的特殊 思想政治工作的不断深入，完成所有员工的客观凝聚力提升，以及 性，造成了其在转型时期的社会思想受到了严重冲击，这也直观的 团队思维方式的强化，这从宏观角度来看对事业单位的相应工作和 影响到事业单位的内在管理工作上。事业单位的职工的思想道德观 谐平稳发展有着极其现实的意义；其次是整体方面，事业单位的整 茫然、心理压力大等都是务须解决的现实问题。而在事业单位的内 体工作效率往往取决与该事业单位整体工作队伍的综合竞争力指 部管理上看可分为刚性管理和柔性管理两大方面，规则制度的建立 标，而这个竞争力指标的基础值是在该单位组织完成阶段就已确定 就是所谓的刚性管理，而思想政治工作的开展则是柔性管理的代 了的，思想政治工作并不能飞跃性的提升这一指标，但通过事业单 表。思想政治工作可以通过缓和、理顺、协调等沟通手段，逐步渗透 位思想政治工作的创新，可以通过将先进思想理念灌输的方式，让 到事业单位管理的任何环节层面，达到降低事业单位职工负面工作 员工的综合能力加以稳定，而在工作质量上完成稳中有升的进化。 情绪提升其工作效率的根本目的，弥补刚性管理中韧性不足的缺 2事业单位思想政治工作进行创新所面临的困难汇总 点。在这个基础上，还可以通过提升对事业单位员工的关注度，激发 2.1 思想政治工作建制不完善。对于事业单位来说，思想政治 其工作热情，扩张其容忍度的附带作用，将由其个体引发内部矛盾 工作的开展顺利与否往往是取决与客观硬件环境的，由于当前客观 的几率降到最低，这种有针对性、人性化的思想政治工作管理工作 形式的影响，许多事业单位因运做资金或人力资源等客观困难为理 的开展，可以最大限度的为实现事业单位稳定发展保驾互航。 由，削弱或合并思想