加大信息化建设力度促进企业人力资源管理的科学发展.pdfVIP

冒 _冒 崔 China sclenceandTechnologyReview ■l 加大信息化建设力度 促进企业人力资源管理的科学发 展 牛宗琴 (武强县人力资源和社会保障局 053300) [摘 要]随着市场竞争的加剧，人力资源管理在整个企业的管理中起到了至关重要的作用。如何在新的时代背景下促进企业人力资源管理的科学发展，实 现人力资源管理信息化是企业相关部门必须思考的重要问题 本文就以此为主题展开探讨，希望对各位同仁有所帮助。 [关键词]人力资源管理，信息化；措施；原则 中图分类号：F270．7 文献标识码 ：A 文蕈编号：1009-914X(2013)36—0053—01 一 ． 实现人力资源管理信息他的措旋 提供有效的保证。 1、夯实管理基础 = 人力资溺c管理信息化建设应当遵循的基本原刚 人力资源管理信息化的建立必须要有管理基础。主要体现在以下三个方 1、系统规划原则 面： 人力资源管理信息化建设是具有综合性．系统性 整体性，涉及面八人 财， 第一，有强烈的人力资源管理信息化的需求欲望。人力资源管理信息化的 物投人大，应进行系统设计，坚持统一规划、统一投资、统一标准、统一建设和统 首要条件是组织真正具有信息化的需求欲望。开发管理信息系统，投资巨大，技 一 管理的工作原则，以综合性管理系统为重点，实现主要业务流程电子化以及 术要求高，涉及管理、体制、机构、人和利益等诸多因素，难度很大。不仅簧有开 人力、物力、财力的优化配置和信息资源的高效利用，避免孤立地设计或实施某 发和应用信息系统的勇气和决心，而且还应有高瞻远瞩的眼光。如果一个组织 项管理。防止形成信息孤岛和重复投资。结合社会需求，突出重点、稳步推进 ，坚 没有信息化的需求欲望，勉强进行信息化则必然达不到预期效栗，甚至失败。只 持经济效益和社会效益相统一，有针对性地开展各项系统建设和应用开发工 有组织从企业当前以及未来战略性发展考虑，产生强烈的信息化需求欲望，才 作，并通过系统应用成果不断推进系统建设深入发展 能有决心和毅力实现信息化。第二，有系统科学的管理。管理制度完善，管理机 2、注重实效原则 构稳定、合理，流程的规范，管理数据完整科学。健全管理机制，明确业务部门与 国家信息化领导小组指出：坚“持面向市场，需求主导 不能为了信息化而 rr部门在信息项 目实施中的角色、职责、权限，并制定规划、投资与实施机制，以 搞信息化，要按照国民经济和社会发展的客观需要推进信息化，要用市场的办 确保信息项目的实施 第三 ．有现代化的管理理念。认识到人力资源管理信息化 法发展信息化，不能摘没有效益的信息化，更不能搞 花‘架子 ’。因此，在人力资 的重要性、紧迫性，改变传统的思维习惯和工作方式，从未来发展着眼，立足长 源信息化建设中，一定要针对我国人力资源管理现代化的状况，充分考虑人力 远利益，把先进的理论与思想融人管理行为．实现长久利益 使信息化达到真正 资源信息化建设的水平 信息化需求的特性，从实际情况出发，突出重点，讲求 的效果琳而真正实现增强管理水平，提升核心竞争力的 日的 实效。信息化的实旌必须以人力资源管理实际环境为背景。结合业务实际、管理 2、搞好软件建设 水平、人力资源的素质，设计实施方案。着眼实际应用，将管理刨新，技术创新和 信息化的建设是以管理为基础的 因此，在人力资源管理软件