海南软件职业技术学院考核实施方案.docVIP

各部门： ????? 《海南软件职业技术学院2010～2011学年度中层干部考核实施方案》已经党委会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。 ????? 附件：海南软件职业技术学院2010～2011学年度中层干部考核实施方案 ? 中共海南软件职业技术学院委员会 ????? 二〇一一年六月二十七日 附件： 海南软件职业技术学院 2010～2011学年度中层干部考核实施方案 ????? 为切实做好2010—2011学年度中层干部的考核工作，根据《党政领导干部考核工作暂行规定》和《中共海南软件职业技术学院委员会党政领导干部考核工作暂行规定》等文件要求，特制定本实施方案。 ????? 一、组织领导 ????? 为切实加强组织领导，确保年度考核工作顺利开展，学院成立考核工作领导小组，组成人员如下： 组 ?长：王恩周 副组长：魏应彬、王和民 组? ?员：陈修焕、桂占吉、莫仕锋、周运诗、陈廷锋、何锦旭、王经强、杨少霞 考核工作领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室设在组织宣传部，组成人员如下： 主任：王和民（兼） 成员：周运诗、陈廷锋、何锦旭、王经强、杨少霞、姚坚、夏旭光、张春梅、陈业恩、符广宇 ????? 二、考核对象 ????? 学院全体中层干部。 ????? 三、考核内容 ????? 中层干部年度考核，主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，注重工作实绩。兼任两个以上职务的干部，根据其担负主要工作的职务进行考核。“双肩挑”的中层干部，主要考核其管理工作。 ????? 四、考核等级 ????? 中层干部的年度考核等级分为：优秀、称职、基本称职、不称职。全院中层干部考核为“优秀”等次的比例控制在参加考核人员总数的20％。 ????? 五、中层干部测评的计分标准 ????? （一）考核测评等次与对应标准 ????? 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 ????? 称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。 ????? 基本称职：政治表现和业务素质一般，勉强适应工作要求；工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工作任务；在工作中造成一定失误。 ????? 不称职：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误。 ????? （二）考核测评表中单项指标所占权重 ????? 德—20%；能—20%；勤—15%；绩—30%；廉—15%。参加测评人员评定分数所占权重：学院领导——30%；中层干部测评——30%；所在部门工作人员——40%； ????? 六、考核程序 ????? （一）考核对象认真总结 ????? 考核对象根据学院年度工作要点、本部门年度工作计划和个人岗位职责，对照考核内容，对本年度工作情况进行总结，形成述职述廉报告。内容主要是履行岗位职责的情况和主要业绩、存在的主要问题。被考核对象要填写《海南软件职业技术学院干部年度考核登记表》。报告要涵盖“德、能、勤、绩、廉”五个方面，要避免个人述职述廉报告写成部门工作总结的情况，述职述廉报告字数控制在1500字以内。 ????? （二）召开述职述廉会议，组织群众测评 ????? 1.召开不同层面考核测评会 ????? 对中层干部进行民主测评时通过三个系列进行。 ????? 党群系列。召开党群部门全体教职工大会，党群部门中层干部分别作个人述职述廉报告。与会人员当场无记名填写年度考核民主测评表，并亲自投入投票箱。 ????? 行政系列。召开行政部门全体教职工大会，行政部门中层干部分别作个人述职述廉报告。与会人员当场无记名填写年度考核民主测评表，并亲自投入投票箱。 ????? 系部、图书系列。各系部、图书馆分别召开全体教职工大会，中层干部作个人述职述廉报告。与会人员当场无记名填写年度考核民主测评表，并亲自投入投票箱。 ????? 以上各个系列民主测评的个人报告时间一般不超过10分钟，学院考核领导小组派工作人员参加各单位的述职述廉会议。 ????? 2.学院领导评价和考核对象互评 ????? 召开全体中层以上领导干部会议，学院领导填写民主测评表，对全体中层干部进行测评；党群、行政系列中层干部和系部、图书系列中层干部进行互评。 ????? 3.综合评价 ????? 对民主测评、院领导评价和考核对象互评情况进行汇总，由考核工作领导小组办公室提出综合评价意见，报考核工作领导小组审议。 ????? 4.提出建议等级 ???? 学院考核领导小组根据部门民主测评和学院领导评价和考核对象互评情况，结合干部职工