劳动与社会保障人才培养方案.pdfVIP

劳动与社会保障专业 劳动与社会保障专业 劳劳动动与与社社会会保保障障专专业业 人 才 培 养 方 案 人 才 培 养 方 案 人人 才才 培培 养养 方方 案案 管理学 管理学 学科门类：管管理理学学 公共管理类 公共管理类 专业大类：公公共共管管理理类类 110303 110303 专业代码：111100330033 管理学学士 管理学学士 授予学位：管管理理学学学学士士 张春光 张春光 制 定：张张春春光光 梁 峰 梁 峰 审 核：梁梁 峰峰 付玉良 付玉良 审 定：付付玉玉良良 谷 义 谷 义 批 准：谷谷 义义 2011 7 2011 7 77月 1 劳动与社会保障专业人才培养方案 劳动与社会保障专业人才培养方案 劳劳动动与与社社会会保保障障专专业业人人才才培培养养方方案案 一、基本学制、修业年限、招生对象 基本学制：四年 修业年限：3~6年 招生对象：全日制高中毕业生 二、专业定位 劳动与社会保障专业是研究劳动与社会保障的性质、发展规律及管理工作一般规律的 学科，是以管理学、经济学、社会学等的交叉学科。本专业按照学校确定的办学指导思想 和办学定位，以公共管理、应用经济学科的理论为基础，以社保基金投资运营管理和公共 基金管理为本专业发展方向，培养适应劳动与社会保障领域需要的高素质应用型专门人 才。 三、培养目标 本专业培养适应社会与经济发展需要，德、智、体全面发展，掌握劳动与社会保障、 经济学、财务管理基本理论和基本知识，培养具有扎实的专业理论知识和专业技能，注重 培养具有社保基金管理能力和公共基金管理能力的，能够在政府社会保障部门、人力资源 管理部门、企业事业单位、公共经济部门、金融性公司、保险公司从事劳动与社会保障管 理工作及相关工作的高素质应用型专门人才。 四、基本要求 1．具有较高的思想道德素质、科学文化素质和身心素质，具有较强的敬业精神和较 好的职业素养； 2．系统掌握劳动与社会保障基本理论和基本知识； 3．掌握一般劳动与社会保障管理业务、掌握社会保障基金管理与投资运营以及公共 部门经济核算的制度和方法； 4．具备从事人力资源、社会保险基金管理、公共部门财务管理、商业性保险运行等 实际工作和研究的初步能力； 5．熟悉财务管理的基本理论、相关知识，熟悉国家有关社会保障的方针、政策。 6．具有较强的语言文字表达能力及人际沟通、组织协调能力和信息处理能力。 五、毕业资格与学位授予 （一）毕业资格 学生在规定的时间内修完人才培养方案规定