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爱拼才会赢! 爱拼才会赢！ 流通内勤叶春兰 一、前言： 有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱 抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说， 他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔 里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来 的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚 子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三 年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表 示感谢，我送你一辆劳施莱斯！” 这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三 年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要 选择接触最新的信息，了解最新的趋势，制定最新的计划，从而更好的创造自 己的将来。 二、自我分析： 美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿采用某种心理测评的方式来衡量人群 的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特 质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance －服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿 博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。 目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、 专业性强、权威性高。通过自我测试，结果如下： Compliance－完美型服从者/ 高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才 在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分 析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是， C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低， 离群索居，有忧郁症倾向。 C 在工作方面， 型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节， 讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚 持己见，善始善终。但是， C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收 集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因 此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。 1 爱拼才会赢! 对待人际关系方面， C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨 慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是， C型 人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人 事，却不喜欢别人的反对。 描述性词语： 遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强 三、职业选项： 1、成为一名正式的纳爱斯员工。 纳爱斯以水为师，品味水德，吸收智慧、以上善若水要求自己，艰苦 奋斗、一心一意、敢冒敢先、开拓创新的优秀团队是我所向往的。 2、不断学习做一名高级销售内勤 是对销售内勤工作能力的一种肯定，是销售内勤的最高殊荣； 3、积极主动，做20%的管理者 能力提升的表现，是对自己工作领域的更高要求。 四、决策理由: SWOT分析 1、内部环境因素： Strength Strength SSttrreennggtthh（优势）： � 做事认真，态度诚恳，为人踏实； � 逻辑思维能力强，有着敏锐的应变能力； � 做事细心，考虑问题比较周全； � 对自己比较了解，能随时反思自己的行为，分析自己的心理状况，及 时调整自己为人处世的方式，调节自己的心理状态； � 求知