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企业年金 企业年金基金由下列各项组成： 企业缴费 职工个人缴费 企业年金基金投资运营收益 企业年金 企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人帐户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人帐户。 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。 出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。 企业年金 职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。 企业年金 当前出台的相关政策法规 《企业年金试行办法》 《企业年金基金管理运作流程》 《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》 《企业年金基金管理机构资格认定专家评审规则》 《企业年金基金账户管理信息系统规范》 企业年金 中国建立企业年金的几点思考 为了鼓励企业建立企业年金，政府应该通过立法给予一定的税收优惠和政策支持 企业年金应实行完全积累，采用个人帐户方式进行管理 政府应当为企业拓展企业年金投资渠道，实现资金价值最大化 企业年金设计时应注意体现其激励性，充分体现效率与公平以及对核心员工的保留和激励 企业补充医疗保险 企业补充医疗保险是以基本医疗保险为基础的多层次的医疗保险体系的一个组成部分。建立企业补充医疗保险对减轻职工负担，增强企业凝聚力，保障企业向基本医疗保险制度的顺利过渡，都具有重要意义。 企业补充医疗保险 采取将补充医疗保险建立在企业外部、企业内部、企业内外部相结合等多种形式 企业外部:主要是指企业投保商业补充医疗保险。 企业内部:是指补充医疗保险从资金管理到审核报销全部在企业内部封闭运行，相应事务及报销手续都由企业管理。 企业内外部相结合:是指企业在投保商业补充医疗保险的同时，还建立企业内部补充医疗保险。对职工和退休人员在住院、门诊特殊病、门急诊等费用，一部分通过投保商业补充医疗保险解决，一部分通过企业内部补充医疗保险解决。 法定休假 公休假日 周末休息时间 每周40小时工作制 法定休假日 元旦 春节 五一节 国庆节 法律规定的其他休假节日 其他经济性福利 住房性福利：免息单身宿舍、夜班宿舍、廉价公房出租、提供低息或无息的购房贷款 交通性福利：接送班车、公交费补贴、个人交通工具购买的低息贷款以及补贴、交通工具的保养费等 饮食性福利：午餐补贴等 教育培训性福利：企业内训、公费进修、报刊订阅补贴等 有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假 文体旅游性福利：有组织的文体活动、企业自身文体设施等 其他经济性福利 金融性福利：低息贷款、预支薪金 额外金钱收入：在年终、中秋、端午、国庆、五一、元旦等特殊节日的加薪、过节费、分红、物价补贴、消费、购物券等 超时酬金：超时加班费、节假日值班费、加班优待的饮料、膳食等 生产性福利设施：舒适的工作环境 其他生活性福利：优惠价提供本企业产品或服务等 津贴和补贴 津贴 补贴 津贴和补贴 津贴 补偿一个特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴，如高空津贴、高温作业临时补贴、夜班津贴等 保健性津贴，如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、以及其他特殊行业员工的特殊保健津贴等 技术性津贴，如特级教师津贴、科研课题津贴、高级知识分子特殊津贴等 地区津贴，如艰苦边远地区附加津贴等 其他津贴，包括支付给个人的伙食津贴、合同制员工的工资性补贴、书报费等 津贴和补贴 补贴 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，副食品价格补贴、粮油价格补贴、水电补贴、房改补贴 其他工资，指其他根据国家规定支付的工资，如附加工资、保留工资以及调整补发的上年工资等 其他非经济性福利 咨询性服务 免费提供法律咨询 员工心理健康咨询等 保护性服务 平等就业权力保护 隐私权保护等 工作环境保护 弹性工作制 缩短工作时间 员工参与民主化管理等 失业保险 失业保险的特点 一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。 二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。 三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。 失业保险 我国失业保险的现状： 1986年-1993年是我国失业保险制度的形成和初步运行时期。1993年4月，国务