我国科技奖励制度运行中的问题及改进措施.pdfVIP

2012年 4月 安康学院学报 Ap~2012 第 24卷 第2期 JoumMofAnkangUnivers V01．24 No．2 我国科技奖励制度运行中的问题及改进措施 吴 恺 (武汉大学 马克思主义学院，湖j匕武汉 430072) 摘 要：与西方发达国家相 比，我国科技奖励制度在运行中尚存在诸多问题。因此，我们必须采取增强科技奖 励激励作用、加强评审制度科学性、合理引导民间科技奖发展、正确对待奖后派生待遇和加强对青年科技人员奖励 等措施加以改进和完善。 关键词：中国；科技奖励制度；问题 ；改进措施 中图分类号：G322．0 文献标识码：A 文章编号：1674—0092 (2012)02—0052—06 我 国科技奖励制度经过几十年发展 ，逐渐形成 体系变得花样繁 多 ， 日益复杂 ，而且变化速度 也越 了比较成熟 的体系 ，科技奖励工作也基本实现 了制 来越快 。” 【】在这种背景下 ，如何发挥精神奖励对科 度化和规范化 。但我 国科技奖励制度运行 与西方发 研工作者的激励作用 ，也是我国科技奖励制 度必须 达 国家相 比，还存在较大差距 ，有待进一步改进和 解 决 的 问题 。XCN-~家来说 ，金钱 并不是 最重要 完善 。 的，他们更看重科学共 同体 的承认和荣誉 。只要奖 一 、 我国科技奖励制度运行中的问题 励得 当 ，纯精 神奖励也 能获得 理想效果 。正如杰 按照社会主义市场经济体制的要求和科学技术 里 ·加斯顿所说 ， “虽然科学家需要金钱 以维持生 发展 的需要 ，我 国科技奖励制度在运行 中还存在许 计 ，但是科学界的奖励系统并不像经济界 的奖励 系 多不足之处 ，主要有 以下几方面 ： 统那样运转 ，他们更看重 的是科学共 同体对其在增 (一)科技奖励激励作用不强 进科学知识方面做 出的贡献给予 的承认和荣誉 。”圜 激励作用是奖励制度 的本质要求 ，激励效果 的 我 国科技奖励制度对精神奖励 的忽视主要表现在 ： 形成必须 以一定奖励 强度为基础 ，奖励 强度包括物 对科技奖励 的宣传力度不够 ，颁奖不够 隆重 ，其影 质奖励强度与精神奖励强度 。 响力往往不如体育 比赛或文艺表演 。连获得 国家级 在物质奖励强度上 ，我 国科技奖励长期 以来都 这种高级别科技奖 的人员或项 目，新 闻媒体都介绍 显得偏低 。国家 自然科学奖 、国家技术发 明奖 、国 的比较少 (最高科 技奖 除外)，更不用说那些 民间 家科技进步奖一等奖奖金均为 2O万元 。由于其奖 科技奖项 的获得者 。必须 承认 ，我 国科技奖励 的宣 励对象为科研成果 ，一项获奖成果 的完成人至少有 传力度太小 ，奖励 的荣誉值不足 ，公众对其关注度 5人 ，因此平均每人所获奖金不到 4万元 。以国家 不够 ，这极大 削弱 了科技奖励 的导 向作用和社会功 “三大奖 ”的奖励金额为参 照 ，获其它级别政府科 能 ，也难 以形成 良好 的科学氛 围。科技奖励体 现 的 技奖 的奖金数额就更小 。国家最高科学技术奖奖金 是对科技人员研究成果的承认 ，这种承认起着精神 为 500万元 ，其 中 50万元用 于改善获奖者生活条 上 的激励作用 。特别是对 于那些高水平 的科 学家 ， 件 ，450万元 由获奖者 自主选题进行科研 。对 比诺 精神奖励更能成为其从事科学研究的强大而持久的 贝尔奖