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助理物流师理论知识模拟试卷及答案 职业道德题(一)单项选择题(每题1分，共15分)1.作为会议的主持人，在讨论某合作方案时产生严重分歧，较妥当的处理方式是（　）。A．暂时休会，然后继续讨论 B．会议继续进行C．避免争执，立即结束会议 D．暂时休会，私下分别与双方交谈2.对工作之余的继续学习，应该采取的做法是（　）。A．能应付工作就不再学习 B．如果单位有要求就去学习C．如果有充裕时间。多学点更好 D．挤时间学习3.如果某公可公布的生产或销售额中的统计数据不准确，员工正确的反应应该是（　）。A．直接找领导说明数据可能有问题B．找公布数据的相关部门核实数据的准确性C．认为这样的数据说明不了问题，没必要纠缠D．认为是自己记错了数据，不放在心上4.如果领导派两个人共同做某项工作，但其中一个人与另一个人不配合。此时，另一个人应该（　）。A．干到哪算哪 B．说明任务的重要性，争取其配合C．向上级说明实情 D．自己多干一点，感动对方5.关于职业选择的意义，正确的理解应该是（　）。A．可以不断变换工作岗位 B．自由选择职业会导致无政府主义C．有利于个人与社会的供需结合 D．有利于促进个人的全面发展6.如果领导布置一项从来没有做过的工作，理智的做法应该是（　）。A．担心地接受 B．兴奋地接受C．焦虑地接受 D．平静地接受7.如果所在的单位经营状况不景气，员工正确的做法应该是（　）。A．内心焦虑，但又无奈 B．做好本职工作，同时寻找机会C．尽职工作，等待转机 D．不管建议能否采纳，都提出来8.现代物流职业道德建设应重点从（　）和行为规范两个层面来开展。A．核心价值观 B．敬业精神C．规章制度 D．企业文化9.管理的本质是（　）。A．管理者自己完成工作 B．指令别人来完成工作C．与他人共同完成工作 D．计划、组织、领导和控制10.现代商业社会的职业精神源自于（　）。A．职业是个人对社会的天职B．职业是追逐利润的途径C．职业是生存与寻求成功之径D．职业是实现自我价值的途径 11.支持企业可持续发展的核心因素是（　）。A．市场的主导地位 B．有生命力的企业文化C．合理的利润回报 D．企业的网络关系12.对于“跳槽”现象的正确看法应该是（　）。A．择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B．对个人的发展有双重影响C．“跳槽”与否完全是个人的事情，企业无权D．有利而无弊，能够增长员工的才干13.实现人生理想价值的具体表现和重要途径是（　）。A．工作环境B．思维方式C．创新活动 D．坚强的意志14.资料显示，每个人都是一个潜在的发明家，90％的人曾想过要发明某种东西，可是大多数人的热情只能维持一个星期左右，不能让智慧之花结出创造之果，其主要原因是（　）。A．人的能力不够 B．智商不高C．自卑感 D．学历太低15.单位年终要进行先进工作者的评选，采取匿名投票方法。作为该单位职工，在下列投票行为中，最正确的选择应该是（　）。A．认为谁也不符合条件，弃权 B．认为自己够条件，投自己一票C．把票投给最符合条件的人员 D．谁为人好，就投谁的票 (二)多项选择题(每题1分，共10分)1.下列关于创新的论述中，正确的是（　）。A．创新与继承是对立的 B．创新就是独立自在C．创新需要坚定的意志 D．创新要有科学思维2.在下列“诚信”的说法中，正确的应该是（　）。A．真实不欺B．真心实意地履行诺言C．“诚”不能没有条件，首先要看对方是否“诚实”D．“信”是双方的事，对方不“信”，则自己就不能“信”3.职业道德的特征包括（　）。A．范围上的有限性 B．有利于提供可靠的产品C．形式上的多样性 D．本质上的强制性4.真正评价从业人员职业责任感的方面，应该是看其（　）。A．能否代表本公司形象 B．能否完成本职工作C．能否得到普遍的认可 D．能否为客户提供合格的服务5.关于职业纪律的正确表述是（　）。A．每个从业人员开始工作前就应明确职业纪律B．从业人员只有在工作过程中才能明白职业纪律的重要性C．从业人员违反职业纪律造成损失，要追究其责任D．职业纪律是企业内部的规定，与国家法律无关 6.下列关于道德的说法中，正确的有（　）。A．道德是职业关系的特殊性规范 B．道德是人区别于动物的重要标志C．道德是现代文明社会的产物 D．道德是共同遵守的准则7.处理员工与领导之间关系的正确态度是（　）。A．严格遵守企业规章制度B．一切按领导要求行事C．信任领导，维护领导权威D．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清8.企业文化的整体功能表现在（　）。A．抑制个人对集体的独立倾向 B．增强人们的整体意识C．协调内部人员问的各种关系 D．增强企业的亲和力9.企业价值观是企