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时代呼唤中国式管理哲学 赵学奎 摘要：中国文化博大精深、源远流长，根深枝繁叶茂，以道、儒、释为主干，注重整体思维，强调系统和谐。随着中国经济的腾飞、中华民族的复兴，应顺应时代要求，汲取传统文化精髓，借鉴西方管理哲学，构建具有中国特色的管理哲学——中和之道。 关键词：中和之道；中国式管理哲学 一、21世纪的世界性危机呼唤中国式管理哲学 文艺复兴冲破了欧洲长达1000年的中世纪黑暗，把西方文明从宗教神学引入科学殿堂。工业革命以来的200多年里，西方国家以“科学”为利器，攻坚克难、攻城略地，在创造人类历史上前所未有的物质文明的同时，也带来了战争频繁、环境破坏、人类异化、拜金主义等副产品。尤其是20世纪，泛科学主义盛行，社会进化论思潮猖獗，人类精神世界苍白、信仰危机、道德沦丧，二元对立的哲学思维发展到极致，强力政治和斗争哲学遍布世界的每一个角落，导致战争、内乱频仍，社会、族群严重分裂，人类有史以来两次最残酷的世界大战先后爆发，片面追求经济发展，无节制地攫取自然资源，导致生态环境极度脆弱，人类赖以生存的地球家园岌岌可危，21世纪人类面临着世界性危机！ 一批具有全球视野、人道情怀的先知先觉先后发出了世纪之问：人类向何处去？如何化解21世纪的世界性危机？ 上世纪七十年代，83岁高龄的英国著名人类学家、历史学家汤恩比博士与日本学者迟田大作进行了一次跨文化、跨世纪的对话。两位学者一直认为，人类必将因为过度的自私和贪欲而迷失方向，科技手段将毁掉一切，加上道德衰败和宗教信仰衰落，世界必将出现空前的危机。两位伟大的思想家达成了一个惊人的共识：拯救21世纪人类社会的只有中国的儒家思想和大乘佛法。无独有偶，1988年，75位诺贝尔奖获得者集会巴黎后发表感言，人类要想在21世纪继续生存下去，就必须回到2500年前的孔子那里寻找思想和智慧。 中华民族具有5000年文明史，产生过以四大发明为代表的古代科技，以道、儒、释为代表的东方智慧，以唐宋文化为代表的博大、精深、开放、包容的东方文化，为人类历史的发展做出过巨大贡献。21世纪，中华民族迎来了伟大复兴的历史机遇，中国式管理哲学必将应运而生。 西方的管理经验、管理理论、管理哲学有符合其自身产生、发展的水土和历史文化渊源，原封不动地适用于中国，往往会发生“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”的现象。经济社会发展高歌猛进，管理理论、管理哲学步履蹒跚，管理实践长期缺乏科学的理论指导，发展之路必将走到尽头。当代中国在经济崛起，成为“世界工厂”和世界经济重要增长极的同时，如果不能形成中国特色的管理理论和管理哲学，也与中国在世界舞台上的地位极不相称，与中华民族要为人类做出更大贡献的宏图大略极不相称！ 二、30年的“发展之痛”需要中国式管理哲学“刮骨疗伤” 20世纪80年以来，中国实行改革开放，致力于构建中国特色的社会主义市场经济，砸碎了长期束缚生产力发展的计划经济体制枷锁，极大地解放了国人的积极性、创造性，经济发展势如破竹，社会变化日新月异，综合国力不断提升，尤其是全球金融危机以来，中国经济已成为世界经济增长事实上的“火车头”。但是，30年的发展既非一帆风顺，更非没有教训。 经济的高速发展并没有带来人民幸福感的增强，国力的增强、国家财政收入的大幅度提升，甚至一定程度上是与民争利的结果，导致国强而民不富；分配不公、贫富悬殊、信仰失落、道德沦陷、城乡二元的裂缝越来越大，社会不稳定因素滋生蔓延，毒害着民族的机体，影响着中国经济的健康可持续发展；政治体制改革按兵不动，人民的公民意识淡漠，司法黑暗、行政权力膨胀，人权时时受到践踏，中国的国际形象受到严重影响；资源浪费、环境破坏，经济发展的后劲不足，“磨着石头过河”式的管理实践，导致我们每一次发展、每一点进步都代价不菲，一批批企业以及经营管理者前赴后继地“喋血商场”，如同转瞬即逝的“流星”：中国企业的平均寿命只有3年左右，百年企业寥寥无几；企业家的经营管理生命周期之短恐怕也能创下“世界之最”。 30年的发展，既为国人奠定了雄厚的物质基础，也为从事管理哲学研究的学者提供了丰富的素材。30发展的代价不是一笔可以忽略不计的“学费”；以资源、环境的高昂代价维持的发展势将成为“强弩之末”。印第安人的一句智慧之言“如果我们走得太快了，要停下来，让我们的灵魂跟上”。中国知识分子向来具有“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的士大夫精神，值此国家民族发展的重大转折时期，应义不容辞地担起历史的重任，通过反思30年发展的成败得失，提炼出高屋建瓴的中国式管理哲学，以智慧的光芒照亮中国的崛起之路。 三、当代中国具备产生中国式管理哲学的条件 中国传统文化博大精深、源远流长，具有5000年的辉煌历史，以伏羲易经为根基，繁衍出以道、儒、释为主干的诸子百家，薪火相传、至今不绝：春秋晚期，以道家思想为本源，化