职业生涯管理1.ppt

目录 一、北京经济现状分析 二、北京经济对就业的影响 三、北京就业政策 四、职业生涯管理 二）北京市经济下行明显，新增就业规模可能有所缩小 经济增长趋缓必然对北京市的劳动力需求产生较大影响 。 此外，奥运会的结束将减少部分就业需求。奥运会给北京市创造了大量的就业机会，随着奥运会的结束，部分直接服务于奥运会的工作岗位将消失，同时对相关行业的就业也会产生一些间接影响。 8、建立求职登记和就业推荐制度，建立台账向用人单位进行推荐。 9、强化对困难高校毕业生的就业援助，对本地生源困难家庭高校毕业生给予“一站式”、“一对一”的重点帮扶。 10、鼓励用人单位招用就业困难的高校毕业生，所需经费由失业保险基金列支。 四、职业生涯管理 一）目前大学生职业规划的现状调查 二）影响大学生职业规划的心理因素 三）大学生职业规划问题 四）大学生职业规划策略 五）引导大学生正确选择职业发展建议 1. 大学生对于自身职业生涯规划的满意度 调查结果显示,：绝大多数被调查者对自己的整个职业生涯规划状态的满意度都比较低。其中对“求职方法和技巧“（19.07% ) 和“职业生涯规划现状”( 21.01%) 的满意度最低, 对“清楚了解自己个性兴趣能力”( 62.26%) 满意度最高, 这说明学生对外界认知的不满大于对自己认知的不满。 （2）学会对自己说话（增强对自己的体验） 经常说出自己的名字 和自己聊天，对自己说话 对着镜子说话，看看能否接纳镜中的我，正视现实的我 打破有时虚伪的自己能让自己的生活更加真实，更加能够接纳自己。 2、确定短期、中期和长期目标 短期目标也即大学阶段的目标，时间至大学毕业前。中期目标从大学毕业后至毕业后五年内，长期目标从毕业后五年至毕业后十年。 大学生职业生涯规划以短期目标为重点。 短期目标包括职业目标：你将做什么职业，成为什么样的角色。也包括具体的目标，比如自身素质的提高：英语水平，计算机水平，各种专业技能证书，社会实践和实习计划， 3、充分认识与了解相关的环境 环境因素包括学校环境、社会环境、家庭环境等。 学校环境：专业的发展和课程设置、学校提供的各种软硬件设施以及各种资源（特别是图书资源、实践资源）。 社会环境：社会对岗位的需求、各种政策法律法规、职业的社会评价。 家庭环境：经济状况、人为因素、区域因素。 4、职业定位 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配，即人职匹配。 人职匹配指是将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，实现人职匹配的和谐就业。 5、制定实现职业生涯目标的行动方案 在学习方面 在潜能开发方面 在社会实践方面 在社会工作方面 在思想政治方面 在为人处事方面 用行动落实规划，在行动中不断实现每个目标，同时，在行动中完善新的目标。 6、评估与调整 以一切为自己负责为原则，及时调整、完善、总结， 大学生职业生涯规划的总原则： 一切为了自己，为了自己的一切。一切为自己负责，为自己一切负责。 五）引导大学生正确选择职业发展的建议 1.灌输学生 先就业后择业 的想法 一方面，一直以来，高校毕业生把就业的目标集中在经济发达的大中城市或国有大型企业 外企和政府机关，致使这些地方在某些领域人才饱和 供需失衡，造成毕业生就业压力加大，许多人找不到工作 而另一些不被看好的行业和领域却出现人才匮乏。 第一, 找好入门的行业是考虑的第一要素 每一个毕业生在就业时会有很多选择, 包括单位性质、 工作性质, 在众行业在整个国民经济中的比重。这个行业在国民经济收入中的比重, 过去几年的发展态势。国家政策支持，行业普遍收入水平 第二, 清晰的职业定位是做好一切的基础 清晰的职业定位是提升求职命中率的必要条件,同时也是今后个人职业生涯道路的良好开端。对于即将走出校园的毕业生,建议在做第一份职业定位时不宜过细,但必须专。 第三, 大公司与小公司的博弈。 在面对大公司与小公司之间时,很多毕业生也遇到了难题, 进入大公司固然好,小公司也不错,要考量一个公司的综合管理水平、 盈利能力、 公司发展速度和态势、 老板、 员工素质等等因素。一个快速发展的小公司和一个萧条低迷的大公司之间。 第四, 个人努力是职业生涯发展的最重要因素。 谢谢观赏！ 对外经济： 全年北京地区进出口总额2147.6亿美元，比上年下降20.9%。其中出口483.6亿美元，下降15.9%；进口1664亿美元，下降22.2%。 全年新设立外商直接投资项目1423个，比上年下降25%。实际利用外资金额61.