职业规划与价值追求学习活动-学习资料(内部资料).pdf

        石化装备研究部（蓝亚公司） “职业规划与价值追求”学习活动 学习资料之一 立足实际，挖掘潜能；追求卓越，发展共进                     什么是职业规划，现阶段公认的定义： 职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯 乃至人生进行持续的系统的计划的过程乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位它包括职业定位、 目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计 实际上是指对职业通道的设计。 凡事预则立凡事预则立，不预则废不预则废—— 《《礼记礼记》》 哈佛大学的调查研究 3% ：有自己清晰的长远目标 10%：有清晰但比较短期的目标 60% ：只有一些模糊的目标 27% ：没有目标 25年后 那那3%的人几乎都成为社会各界精英的人几乎都成为社会各界精英、、领袖领袖；； 那10%是各专业领域的成功人才，事业有成； 那那27%27%的人生活不如意的人生活不如意，工作不稳定工作不稳定，抱怨社会不公平抱怨社会不公平 职业规划职业规划——双赢的选择双赢的选择 确立人生方向和奋斗的策略 突破并塑造清新充实的自我突破并塑造清新充实的自我 对个人 准确评价个人特点和强项 安全感和归属感 评估个人目标、进行准确定位 更高成就感 认识自身的价值认识自身的价值，发现新的机遇发现新的机遇，增强竞争增强竞争 力 深刻理解员工的兴趣深刻理解员工的兴趣，愿望愿望，理想理想 产生积极的心态，发挥更大的作用 尊重人才 对公司 了解员工的目标，根据情况安排培训 保留人才保留人才 引导进入工作领域引导进入工作领域，个人目标与公司目标统个人目标与公司目标统 一 使员工看到希望，从而达到团队稳定的目标 可行性可行性 规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否 则将会延误职则将会延误职业生涯发展机遇涯发展机遇。 适时性 规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要 活动活动，何时实施何时实施、何时完成何时完成，都应有时间和时序上的详细安排都应有时间和时序上的详细安排， 以作为检查行动的依据。 适应性适应性 规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规 划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。 持续性 人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。 3、特 2、愤 立独行 4、不 世嫉俗世嫉俗 负责任负责任 1、好 5、妄 高骛远 自菲薄