2015年北京大学行政管理考研参考书-易研教育.pdfVIP

中国考研专业课第一品牌 易 研 教 育 行政管理考研状元集训营辅导课程 2013 年，易研教育402 分状元郭年顺（对外经贸）以及张湘妹，朱绍畅，刘梦 楚，郭宏樟，王伟华，雷明昊，谭克，刘琦等9 名学员考入北大行管！ 2012 年，北大行管考研400 分状元王柳出自易研教育卢老师辅导，是易研教育 独家学员。此外，2012 年易研教育还有曹伟晓，王哲，曹博忠，李翰昭，刘江 远，刘珊，宋宇，张楚睿等9 位学员考入北大行管！ 15北大行管群 226570043 复习经验指导： 1.抓住重点，有的放矢 2.建立框架，胸有成竹 3.认真去背，精确记忆 4. 区分次序，有条不紊 5.重视答题，模拟练习 复习规划指导： 1.理解阶段(1-7 月) ：通读细读，抓住概念 2.记忆阶段(7-11 月) ：下功夫达到精确记忆，要督促监督 3.框架阶段(11 月-12 月) ：梳理专题，建立对章节目录的完整概念 4.答题阶段(12 月-考前) ：多做模拟题，多做练习 易研教育提示：（按照行政管理专业考研知识点的重要程度，分为以 下3 个层次掌握要求：了解★ 知识点记忆★★重难点分析★★★） 重点 要求大家达到精确记忆，次重点 要求大家理解，能复述框架， 次要知识点 了解即可。 TEL:400-006-8896 一对一保录 状元集训营 远程视频课 精品小班 周末班 寒暑假集训 据权威机构统计，易研历年通过率达98.8% 以上，雄踞业界第一。要考研，到易研！ 中国考研专业课第一品牌 讲义正文 公共部门管理人员选拔的特点：1、工作重要而繁重：公共权力；在所有社会组织中公共组 织规模最大，层级职位最多，管理人员数目最多，所以繁重。2 、工作受多重因素制约：不 像企业单位，纯技术性特征，只要有能力有业绩就可选拔；公共部门要考虑很多政治性因素 3、考虑不同人群的准入：积极任用政策的“代表官僚制”：积极选拔女性、少数民族、不同 种族、不同地域、不同出身的人士进入管理层，以公正公平4、更需要审慎实施（P198 ） 我国公共部门管理人员选拔的原则： 1、“党管干部”原则：是最高原则，选拔工作在党委的领导之下 2 、“四化”原则：“革命化、年轻化、知识化、专业化”，改革开放初提出，主要针对文革时 期（老干部、专业能力不强），对调整公共部门管理人员的结构意义重大，这一四化原则是 否还非常适合当前我国的改革发展和公共部门人力资源的开发管理需要，是一个亟待思考和 研究的问题 3、“依法选拔”原则：《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》、《中华 人民共和国公务员法》 4 、“功绩制”原则：“成绩”、“实绩”、“政绩”是主要标准，此外还要强调管理经验和任职 经历。有关“功绩”的评价技术还不完善。因此合理看待绩效评估和考核存在的局限性问题。 5、“适才适所”原则：管理能力与管理职位相适应，人尽其才，才尽其用，适才适所，任人 唯贤，不能任人唯亲 公共部门管理人员选拔制度的改革：改革成果：中共中央2002 年修订颁布的《党政领导干 部选拔任用条例》，先行摸索、后行规范改革模式的产物。 制度改革的动因：1、选拔制度落后于市场经济的建立 2 、市场经济条件下伴随着巨大的潜 在经济利益，围绕着管理人员职位的获得和管理授权出现了令世人瞠目的大规模“卖官鬻爵” “跑官”等向前近代家产官僚制回归的丑恶官场现象，即所谓中国组织人事的腐败。影响政 权的合法性和统治的实效性。 制度改革：“民主选拔”：选拔制度改革首先强调的是将“参与”和“公开”的政治民主化和 行政民主化因素导入选拔机制中。表现：“群众公认”、选拔对象确定的党委集体决定、“集 体决定干部任免”、选拔公示制度、“民主测评”、“公开选拔、竞争上岗”。民主选拔改革的 TEL:400-006-8896 一对一保录 状元集训营 远程视频课 精品小班 周末班 寒暑假集训 据权威机构统计，易研历年通过率达98.8% 以上，雄踞业界第一。要考研，到易研！ 中国考研专业课第一品牌 目的：防止领导者个人专断，采取党委全体成员的无记名投票表决，从源头上杜绝组织人事 的腐败。