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广州昌盛房地产有限公司招聘目的：以招聘的形式选拔合适的人才，向企业输送“新鲜血液”，更好的促进企业的良性运作。招聘对象、职位及职位要求岗位名称数量（人）所属部门职位要求工作地点项目经理3建筑工程设计部1.工民建相关专业本科学历；工程师或以上职称。 2.五年以上施工现场管理工作经验，熟悉行业标准和规范，有一定设计管理经验。3.熟悉工程管理业务、工民建、建筑学、室内设计相关的学科知识； 熟悉国家和地区相关的政策法规； 熟悉行业规范及装饰工程管理要求。4、能协调工程交叉作业能即时发现工程质量问题，提出解决方案，并能负责监督落实完成广州建筑设计助理3建筑工程设计部1.建筑结构设计类专业本科及以上学历，有相关工作经验的优先；2.具备团队协作和拼搏精神，有上进心，能熟练运用相关软件绘图，能及时独立完成手中作业；3.职业素养高，品德好，能与公司共成长：4.有意向来我公司长期发展者的应届毕业生优先考虑广州园林景观设计助理2环境设计部相关人员1.园林景观工程专业本科以上学历,有中高级职称者优先； 2.具有园林景观施工管理工作经历的优先；3.能总体把握项目园林景观施工管理,植物、树种选配经验丰富,熟悉苗木市场情况及价格；现场经验丰富,协调园林景观设计和施工单位,保证工期与质量； 4.吃苦耐劳,良好的协调能力,团队合作精神.广州会计2财务部1.会计、财务或相关专业大学本科以上学历；2.具有较全面的财会专业理论知识、现代公司管理知识，熟悉财经法律法规和制度； 3.熟悉财务相关法律法规、公司财务制度和流程；4.熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算； 5.良好的口头及书面表达能力。广州人力资源经理助理1人力资源部1.人力资源管理专业大学本科以上；2.熟悉国家相关法律法规；?3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；?4.人力资源管理理论基础扎实；5.有意向来我公司长期发展者的应届毕业生优先考虑广州三、招聘渠道时间安排招聘渠道媒体招聘 人才市场 校园招聘招聘职位项目经理 园林景观设计助理会计 建筑设计助理 人力资源经理助理时间安排6月1日撰写招聘广告6月2日进行招聘广告的版面设计6月3日与报社、网站进行联系6月4日联系刊登广告 _6月20日到7月5日接待应聘者，整理应聘资料、对资料进行筛选 7月15日通知应聘者参加笔试7月16日进行项目经理、建筑设计助理笔试7月17日进行园林景观设计助理、会计、人力资源经理助理笔试 7月18日进行项目经理、建筑设计助理复试7月19日进行园林景观设计助理、会计、人力资源经理助理复试7月21日录用决策7月23日向通过复试员工发放录用通知书7月24日——7月31日：新员工入职教育培训8月1日：正式录用的新员工上班四、招聘小组人员组长：人力资源管理经理、公司高层主管 组员：由人力资源部 、财务部 、建筑工程设计部、建筑工程设计部、专家组成组长职责： 1. 审批人力资源专员的时间招聘计划表； 2. 负责安排专员准备好招聘会的准备工作（宣传信息通知）； 3. 负责安排专员进行应聘人员的接待、求职资料整理； 4. 负责安排专员进行面试以及笔试的内容的确定，并通过公司高层的审批 5. 负责对面试官进行培训，保证面试的质量 6. 督促招聘会的开展，起到监督的作用 组员职责： 1. 全力配合组长的安排，保证招聘会的顺利开展； 2. 面试过程遵行“能岗匹配”的原则，秉持“公正，公平”的原则 3. 参与公司组织的面试官培训五、招聘环节简历筛选（人力资源部整理应聘资料、对资料进行筛选）组织筛选之后进入下一轮的应聘者进行笔试：第一批：7月16日进行项目经理、建筑设计助理笔试（针对简历以及专业进行设问）第二批：7月17日进行园林景观设计助理、会计、人力资源经理助理笔试（针对简历以及专业进行设问） 组织筛选之后进入下一轮的应聘者进行复试（结构化面试）要素观察内容提问项目评价要点礼仪、风度仪容、衣着行为、举止敲门、走路、站立、坐下的仪态口语（礼貌用语）穿着整齐、得体、无明显失误沉着、稳重、大方站立、坐下的仪态符合礼节口语文雅、礼貌求职动机、愿望你选择本公司的原因是什么？你选择本公司最重视是什么？对将要从事的工作有什么认识？是否以企业发展为目的，兼顾个人利益回答完整、全面、适当有说服力表现力、语言表达力将自己的表达内容有条理地、准确地传给对方引例、用语贴切语气、发言合乎要求谈话时的姿态表情请谈谈自己谈谈你的优缺点谈话的前后连续性主题、语言简洁明了逻辑清楚说服力遣词造句准确社交能力和人际关系、社会关系你的朋友如何看待你？你交友时最注重什么？自我认识交往能力判断力、情绪稳定性你好像不太适合本公司工作你怎么连这样的问题也不懂？对礼节性问题的回答是否准确、迅速自我判断力是逻辑判断还是感性判断力有自己的独立见解根据上述各项来填写下面表格面试日期面