高管继任来源与高管薪酬差距的激励效应.pdfVIP

第 17卷 第 1期 首都经济贸易大学学报 (双月刊) Vol_17．No．1 2015年 1月 JournalofCapitalUniversityofEconomicsandBusiness Jan．2015 高管继任来源与高管薪酬差距的激励效应 邵剑兵，朱芳芳 (辽宁大学 商学院，辽宁 沈阳 110136) 摘 要：基于中国上市公司数据检验高管继任来源对高管薪酬差距的激励效应，结果表明，无论核 心高管继任来 自内部还是外部，薪酬差距对业绩的激励作用都显著支持锦标赛理论；薪酬差距对业绩的 激励作用与高管外聘 比例正相关，即高管外聘 比例较高时，锦标赛理论适用，而高管 内部继任 比例较高 时，则行为理论具有较强的解释力。这为研究高管薪酬差距提供一个新视角，上市公司要合理安排核心 高管和高管团队继任制度，进而考虑高管激励制度的整体设计。 关键词：继任来源；高管团队；薪酬差距；激励效应；上市公司 中图分类号：F272．92 文献标识码 ：A 文章编号：1008—2700 (2015)01—0095—09