企业人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响.pdfVIP

第 l2卷第 1期 管 理 学 报 Vol_12No．1 2015年 1月 ChineseJournalofManagement Jan．2015 DOI编码 ：10．3969／j．issn．1672—884x．2015．01．011 企业人力资源管理实践对跨功能团队 创造力的跨层影响 秦伟平 赵曙明 周路路。 张子源 (1．南京财经大学工商管理学院；2．南京大学商学院； 3．东南大学经济管理学院；4．南京大学大学外语部) 摘要 ：在借助团队认知理论构建从企业人力资源管理实践、团队 内隐协调 到团队创造力 研 究模型的基础上 ，通过 25家企业 的95个跨功能团队的调研数据 ，利用多层线性技术进行研 究分析 。研究结果发现 ，参与导向型人力资源管理实践及其与关系导向型人力资源管理实践 的交互作用均能有效提升跨功能团队创造力，且 团队 内隐协调对上述两者与 团队创造力