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第一章人力资源管理导论 ? 1、人才资源则指人力资源中具有（ ）的资源。 A学习能力 B 生产能力 C 发展能力 D创造能力 2、人力资源的特征有（ ）。 A生物性 B能动性 C动态性 D智力性 E再生性 F社会性 3、人力资源管理的基本功能有（ ）。 A获取 B整合 C保持和激励 D控制与调整 E开发 4、人口的质量或素质主要包括（ ）。 A思想道德素质 B科技文化素质 C身体健康素质 D 心理素质 5、通过（ ）的实验在管理实践领域中导入了人际关系运动，推动了整个管理学界的革命。 A梅奥 B泰勒 C吉尔布雷思 D查尔士?巴比特 6、以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（ ）。 A欧洲模式 B美国人力资源管理模式 C 亚洲模式 D 中国模式 7、（ ） 的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。 A欧洲模式 B美国人力资源管理模式 C 亚洲模式 D 中国模式 8、人力资源管理部门主要承担的角色（ ）。 A政策制定者 B业务的促成者 C监控者D创新者E变革者。 9、人力资源管理人员的素质要求包括（ ）。 A专业知识 B业务知识 C实施能力 D思想素质 E道德素质 10、企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的（ ）。 A薪酬制度 B 福利制度 C奖金制度 D职位工资制度 11、战略性的人力资源管理方法将把（ ）都看成是人力资源管理者。 A所有的管理人员 B人力资源总监 C人力资源部门的工作人员 D所有的领导人员 12、美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考评为基础的员工优留劣汰制度。其具体表现有（ ）。 A实行员工优留劣汰制 B比较自由，市场导向 C以企业战略，职务分析与业绩考评为依据 D以法律和契约为基础 13、文化留人最直接的表现是（ ）。 A沟通授权 B员工参与共决制 C文化认同 D文化融合 ? 答案： ????? 1、D 2、ABCDEF??? 3、ABCDE 4、ABC 5、A 6、B????? 7、A 8、ABCDE???? 9、ABC 10、 D ?????????? 11、A 12、ABCD 13、AB 第二章　战略人力资源管理 1、把人力资源战略看作是一种决策方案，是具有（ ）的。 A 行动性 B导向性 C行为性的 D引导性 2、（ ） 促使企业在管理中重视“人”的因素，关注员工关系的管理。 A 人际关系运动 B技术运动 C 系统优化运动 D 科学管理运动 3、根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（ ）类型。 A诱引战略 B风险战略 C投资战略 D参与战略 4、（ ） 能够在对竞争者和生产需求做出决策反应的同时，有效地降低成本。 A诱引战略 B风险战略 C投资战略 D参与战略 5、根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以（ ）战略。 A家长式战略 B发展式战略 C任务式战略 D转型式战略 E参与战略 6、根据舒勒的研究，人力资源战略分成（ ）类型。 A诱引战略 B 累积型 C 效用型 D协助型 7、基于成长机会和制约条件的划分，企业战略可分为（ ）。 A进攻型战略 B 稳定型战略 C紧缩型战略 D防御型战略 8、人力资源战略与企业战略的关系（ ）。 A企业战略决定人力资源战略 B 无关 C 互相决定 D 人力资源战略决定企业战略 9、专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是（ ）战略。 A成本领先 B差异化 C重点集中战略 D稳定型战略 10、企业文化主要是指一个企业长期形成的并为全体员工认同的( ) A价值信念 B行为规范 C思想观念 D工作习惯 11、人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型是我们根据（ ）的模型修改得到的。 A杰夫瑞?菲弗B劳伦斯?克雷曼C 迪维纳 D冯布龙?蒂契 12、人力资源战略的制定的方法（ ）。 A目标分解法 B是目标汇总法 C 分析法 D综合法 13、战略平衡是（ ）等之间的综合平衡。 A人力资源战略 B财务战略 C市场营销战略 D生产战略 14、适应性