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往期试题集 一、 判断对错题（每小题1分，共10分。) 1.人力资源不是再生性资源。 2.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。 3. “社会人的假设来自于霍桑实验。 4.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。 5.专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。 6.市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。 7.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。 8. 目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。 9. 一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。 10. “人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。 1. X 2. V 3. V 4. V 5. X 6. V 7. V 8. X 9. X 10. X 1.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（ ） 2.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（ ） 3.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（ ） 4.人力资源会计只关注成本收益问题。（ ） 5.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。（ ） 6.面试方法可以全面测评个体的任何素质。（ ） 7.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。（ ） 8.考评主体只能是某一个人。（ ） 9.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。（ ） 10.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。（ ） 11.即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。（ ） 12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。（ ） 1. X 2. V 3. V 4. X 5. V 6. V 7. V 8. X 9. X 10. V 11. X 12. X 1. “科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。 2.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 3.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。 4.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。 5.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。 6.在现代企业中，貝工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 7.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。 8.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。 9.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。 10,人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。 1. X 2. X 3. V 4. X 5. V 6. V 7. V 8. X 9. X 10. V 23.人力资源是一定蒞围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。（ ) 24.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。（ ） 25.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（ ） 26.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（） 27.工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者，客体是工作环境。（ ） 28.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（ ） 29.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。（ ） 3