推广员员工离职管理流程.pptVIP

渠道推广部 一、正常离职 1.? ? ? ? 本人提前一个月提交书面离职申请原件（劳动合同人员的离职申请原件必须寄回公司，贾燕收）2.? ? ? ? 工作交接（负责人签字认可，有交接人签字认可）3.? ? ? ? 物品交接 办公用品及其他属于公司的财物4.? ? ? ? 保险减少5.? ? ? ? 如履行保密协议，需完成脱密期6.? ? ? ? 负责人签字7.? ? ? ? 收回合同8.? ? ? ? 立即核发最后一个月工资，开具离职证明。给公司造成财产损失或非财产损失的应按照公司已公布的制度执行，或追究相关法律责任，并予以相应处理。 9.? ? ? ? 执行其他保密条款（劳务人员，提前一周提出离职申请即可。需由办事处经理写一份统一证明，证明都有哪些劳务合同人员离职，将此证明寄回公司，贾燕收） 二、自动离职 1.无故连续旷工时间超过15天的劳动人员处理办法2.公司开具处理意见，格式如下：? ? xxxx 公司 第 xxxx 号文? ?? ?XXX自 年 月 日 至 年 月 日 在我单位工作从事 xxxx 工作，自 xxx 年 xxx 月 xxx 日，无故旷工，至今未与公司联系采取任何联系，xxxx现已旷工超过15日，根据公司制度，我公司现决定自xxx年 xxx月xxx日期解除与xxx的劳动关系。特此说明。 三、辞退 （一）劳动合同??1.提前一