无固定期限劳动合同制度研究——在职业安定与灵活用工之间.pdfVIP

2011年5月 天津大学学报(社会科学版) 第13卷第3期 Mav2011 JOURNALOFTIANJINUNIVERSITY(SOCIALSCIENCES) V01．13No．3 无固定期限劳动合同制度研究 ——在职业安定与灵活用工之间 田 野，焦艳玲 (1．天津大学文法学院，天津300072；2．天津医科大学医学人文学院，天津300070) 摘要：职业安定是劳动者的基本利益，无固定期限劳动合同作为保障职业安定的基本制度不可动摇。稳定不等 于僵化，灵活用工不等于短期用工。无固定期限劳动合同与灵活用工不存在本质上的矛盾。应妥当平衡劳动者职 业安定与企业灵活用工的利益冲突。《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同的订立条件基本合理，但解除条件 则略显严格。未来应适当放宽对无固定期限劳动合同解除的限制，并更多的采用经济性手段限制解雇。 关键词：无固定期限劳动合同；职业安定；灵活用工；平衡 中图分类号：D923．6 文献标志码