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面试题库及提问意图（项目） 你能简单地谈一下你自己吗？ 你的好朋友/导师/老板/父母会怎样形容你？ 如果给你一个在弹指间改变自己某方面性格的机会，你会首先改变什么？ 聪明的应聘者一般会给出一些无关痛痒或与所应聘职位没有太大关系的缺点。直接暴露相关缺点的则较为诚实但不够机灵。 我凭什么认为你是这个职位的合适人员呢？ 稍带挑衅性质的问题，营造较为紧张的气氛，考察应聘者在某种压力下的反应能力。 考察对方是否是那种勤奋、自信、自立、诚实、激情的人。但，把过多的精力放在课外活动上的人，我们需考虑他的稳定性或是对工作的兴趣。 是根据兴趣爱好，还是冷静地分析了未来的就业形式和发展前景而作出的选择。 是否已经认真考虑了自己的个性与职业目标之间的联系，工作的方向性。 假如明天你就要开始大学生活，你会选择什么课程？ 假如现在回到过去，你会做些什么来改善你与上级的关系？ 是否能更好的接受批评，更好的理解上级所承担的压力并能准确地预见他们的需要。 你的职业生涯中最大的失败是什么？你采取什么方法来避免类似的错误发生？ 过多的缺点和吹嘘的完美都不是我们所要的回答。如果是原则性的人品等方面的错误，则是不可接受的。再则考察对方是否诚实、聪明。 谈谈你所遇到的你认为最优秀/最糟糕的上级？ 你最难忘的成就是什么？ 你最不喜欢和什么样的人共事？ 从侧面了解对方在工作中的人际交往能力，及对方的性格特点和分析问题能力。 考察对方的时间观念，轻重缓急事务的分类处理，及主动性。 你在压力下还能够很好地工作吗？/能否讲一个你在压力下犯过的错误？ 根据工作本身的性质来分析对方的回答。 你通常是怎样激励你的手下的？ 考察应聘者的管理能力，激励方式是没有“万灵丹”的；灵活变通的人是会根据每个人的个性差异采取不同的激励措施的。 我们在你的简历中发现，你换工作很频繁，那你如何让我们相信你会在这份工作上埋头苦干呢？ 考察者应仔细分析每次变换工作是否存在方向性。 你觉得你现在最需要学习哪方面的知识才能使你更快的被提升？ 对自身应聘工作的认识程度。 你的上级往往都在哪些方面对你不满意？ 考察应聘者对自我的认识。侧面了解应聘者。 你在以前的工作中开创过一些全新的工作思路吗？ 考察应聘者的创新能力。 你曾经解雇过你的职员吗？ 考察管理能力，（组织纪律性）。侧面了解应聘者的性格、做事风格。 你是如何对待哪些令你头痛的职员的？ 用于证实对方是否真的做过他所描述的“经理”、“总裁”等岗位。是实实在在的管理经验，还是虚无缥缈的教条。 如果你继续做你原来的工作，你认为自己会在多久之后得到提升？ 考察对方的目光是长是短。从侧面反映应聘者能力的高低。工作的方向性。 如果你遭到上级不公平的批评，你会怎么办？ 你对我们公司了解多少？/我们公司的哪些东西吸引你前来应聘？ 你还有什么不明白的问题吗？ 是一个即将结束面试的象征，也是应聘者展现自己认真调查研究的机会。是关心所应聘职位的更详细资料、将来同事的情况，还是关心休息休假、医药费等。 学习能力，以及对方所应聘的岗位是否是他明确的工作方向。 在工作以外的时间里，什么事情最能提起你的兴趣？ 结束性提问 你愿意出差吗？/你的家庭状况允许你长时间出差吗？ 根据实际工作需要，如果对方为家庭所累不能长期出差的，应尽早迅速排除。 我可以和你现在的老板/上级/证明人联系吗？ 你还有什么需要让我们知道的？ 聪明的应聘者会简短地作答，但却能充分的强调自己的强项、成就、技能以及知识领域。 考察应聘者对本行业薪酬水平的了解。应聘者对自身价值的信心。 你什么时候可以开始工作？ 已经被解雇或辞职的，可以马上开始。如果正处于工作阶段，负责任的人会给自己留至少两周的时间。（帮助找到并培训他的继任者，交接工作，休息一段时间或安排旅游） 通过您几年的工作经历，您觉得作为**人员应该具备哪些特质和能力？ 面试题库及提问意图 请谈一下您在这个组织中职务升迁和收入变化情况。您的最初工资和最终工资是多少？ 你是否喜欢自己单枪匹马工作，还是更愿意一伙人一起做事？ 您对本专业的现时发展情形了解如何？ 求职动机提问 如你被录用，你准备怎样开展工作？有什么设想？ 你认为怎样的工作是好工作？ 您为什么离开原来的公司？在原工作单位有何满意和不满意的人和事？ 平常愿意求别人办事吗？ 社会公交能力 你现在的朋友大多是通过什么途径认识的？ 你的处事原则是什么？ 假如领导要你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，你该怎么办？ 如果朋友求你利用职权给予方便，事情有背原则但又不是很严重，你会怎么办？ 公司工作非常艰苦，你将如何对待？ 你去拜访朋友，不小心走错了门，别人赖你为小偷，纠住你不放，此时你恰好未带身份证明，你该怎么办？ （避免吃眼前亏） 领导能力 你原来领导的部门，一共有几个人？能否讲讲这些人的